Chargé(e) de Recrutement Junior – Campus & early Careers

SCOR; Paris; Hybrid; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Job summary

SCOR recherche un Chargé(e) de Recrutement Junior pour accompagner le Campus et les early careers. Vous prenez en charge le recrutement des stagiaires et alternants et assurez une expérience candidat fluide et qualitative.

Vous développez les relations écoles et animez la communauté des talents: événements, jurys et sourcing. Une première expérience RH est souhaitée et un sens du service, couplés à l’ouverture internationale, sont essentiels à Paris.

Qualifications

• Première expérience en recrutement ou RH (stage / alternance).
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Excellentes capacités relationnelles et sens du service.
• Dynamisme, proactivité et organisation.
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et travail en environnement international.

Responsibilities

• Piloter le recrutement end-to-end pour les stagiaires et alternants.
• Rédiger et diffuser les offres, sourcer et qualifier les candidatures.
• Conduire les entretiens RH et coordonner les étapes de sélection.
• Construire et animer les relations écoles et représenter l’entreprise lors d’événements.
• Animer la communauté stagiaires et jeunes talents et soutenir les tuteurs.

Skills

Français courant

Anglais courant

Relationnel

Organisation

Proactivité

Multitâche

Intérêt international

Education

Stage / alternance en recrutement

Job description

Chargé(e) de Recrutement Junior - Campus & early Careers

Au-delà du recrutement, ce poste s’inscrit dans une ambition forte : faire vivre une véritable communauté early careers, engagée, fidèle et connectée à nos enjeux business.

1. Piloter le recrutement early careers (end-to-end)

• Gérer l’ensemble du process de recrutement pour les stagiaires et alternants, de la définition du besoin à l’intégration.
• Accompagner les managers dans l’expression du besoin et le choix des profils.
• Rédiger et diffuser les offres, sourcer et qualifier les candidatures.
• Conduire les entretiens RH et coordonner les étapes de sélection.
• Assurer une expérience candidat fluide et qualitative.

2. Développer et animer les relations écoles

• Construire et piloter la stratégie relations écoles en lien avec la personne en charge des relations écoles au sein de l’équipe Talent Acquisition.
• Développer des partenariats durables avec nos écoles cibles.
• Représenter l’entreprise lors d’événements (forums, interventions, jurys, etc.).
• Animer un réseau d’ambassadeurs internes.

4. Animer la communauté stagiaires & alternants

• Participer et organiser des événements internes (onboarding collectifs, talks, networking).
• Participer et créer des moments d’échange et de partage pour renforcer l’engagement.
• Participer à accompagner les tuteurs et les jeunes talents tout au long de leur parcours.
• Participer à l'identification des talents à potentiel pour conversion en CDI.

5. Contribuer à des projets Talent & Employer Branding

• Participer à des initiatives transverses (diversité, attractivité, innovation RH).
• Apporter un support en termes de sourcing sur les postes ouverts au sein de l’équipe Talent Acquisition
• Proposer de nouvelles approches pour améliorer l’expérience candidat et collaborateur.
• Contribuer à des projets à l’échelle EMEA à moyen terme.
• Première expérience en recrutement ou RH (stage / alternance).
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Excellentes capacités relationnelles et sens du service
• Dynamisme, proactivité et organisation.
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Intérêt pour les environnements internationaux.
• Locations 5, Avenue Kléber, Paris, 75795, FR