Stage - Talent Acquisition & Projets Campus Beauté - Juillet 2026

Puig; Paris; Sur place; EUR 13 392 - 20 088; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Culture de travail entrepreneuriale

Opportunités d'apprentissage et de développement

Opportunités d’évolution professionnelle

Rémunération et avantages compétitifs

Résumé du poste

Puig à Paris recherche un Stagiaire Talent Acquisition pour accompagner le développement des équipes. Vous participerez aux recrutements de stagiaires et alternants, vous aiderez à l'onboarding et ferez le suivi des candidatures tout en assurant une expérience candidat de qualité. Ce poste nécessite une formation bac +4/+5 et idéalement une première expérience en recrutement. Puig offre un environnement de travail créatif et international, avec des opportunités d'apprentissage et de développement.

Qualifications

• Recherche un stage de césure ou de fin d'études dans le domaine des RH.
• Idéalement, première expérience réussie dans le domaine du recrutement.
• Bonne maîtrise de l'anglais.

Responsabilités

• Rédiger et diffuser les annonces.
• Mener les entretiens de recrutement et assurer le suivi des candidatures.
• Assurer le suivi administratif et RH.
• Être un point de contact privilégié pour les stagiaires et alternants.
• Contribuer aux projets Talent Acquisition.
• Accompagner l’onboarding des stagiaires et alternants.
• Collaborer avec les managers et les équipes RH.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

Connaissances

Sens de l'organisation

Rigueur

Proactivité

Anglais courant

Formation

Formation bac +4/+5

Description du poste

Dates : A partir de juillet et pour une durée de 6 mois

Opportunité / Mission générale

En tant que Stagiaire Talent Acquisition – Campus vous contribuez activement à l’attraction et à l’identification des talents de demain pour accompagner le développement des équipes. Véritable support de la stratégie Talent Acquisition, vous participez au pilotage des recrutements de stagiaires et alternants corporate et Retail, ainsi qu’au déploiement des actions de relations écoles et de marque employeur.

Vous jouez un rôle clé dans l’expérience candidat et dans l’animation de la communauté des stagiaires et alternants, en lien avec les équipes RH et les managers, afin de renforcer l’attractivité et l’engagement autour de l’entreprise.

Responsabilités principales

• Rédiger et diffuser les annonces, tout en déployant une stratégie de sourcing adaptée aux besoins en stages et alternances.
• Mener les entretiens de recrutement et assurer le suivi des candidatures jusqu’à leur finalisation, en garantissant une expérience candidat qualitative et cohérente à chaque étape du processus.
• Assurer le suivi administratif et RH (conventions, contrats, relations écoles…).
• Être un point de contact privilégié pour les stagiaires et alternants sur l’ensemble des questions RH.
• Contribuer aux projets Talent Acquisition : sessions collectives, relations écoles, communication digitale, analyse des données de recrutement, etc.
• Accompagner l’onboarding des stagiaires et alternants, en coordination avec les équipes opérationnelles.
• Collaborer étroitement avec les managers, les équipes RH et les partenaires externes (candidats, prestataires, écoles…).
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et outils de recrutement.
• Développer, enrichir et entretenir un vivier de jeunes talents, afin d’anticiper les besoins en recrutement et soutenir la stratégie Talent Acquisition.
• Assurer le suivi et le reporting des indicateurs clés de recrutement (KPI, délais, volumes).
• Aider au déploiement des actions de marque employeur dédiées au marché France et Benelux, en particulier sur les volets attractivité jeunes talents et visibilité RH, en étroite collaboration avec le département Développement RH :

• définition des besoins France en matière de visibilité employeur,
• participation à la création de contenus RH,
• contribution aux partenariats écoles et événements externes,
• soutien au déploiement des initiatives de promotion de la marque employeur.

Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des priorités

Profil et Qualifications

• Formation bac +4/+5 de type universitaire ou école de commerce, vous recherchez un stage de césure ou de fin d’études dans le domaine des RH.
• Vous avez idéalement une première expérience réussie dans le domaine du recrutement.
• Doté(e) d’un excellent sens de l’organisation, vous faites preuve de rigueur, de méthode et de proactivité.
• Anglais courant.

Nous proposons

• Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
• Des opportunités d'apprentissage et de développement
• Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
• Une rémunération et des avantages compétitifs

Localisation

[Paris 75008]