Chargé(e) de recrutement (H/F)

Neoen; Paris; Hybrid; EUR 35,000 - 55,000; Full time

Job summary

Neoen recrute un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD de 6 mois au sein du Département Ressources Humaines. Le poste couvre un périmètre de 490 salariés répartis dans 15 pays et dépend du Talent Recruiter.

Vous gérerez l’ensemble du processus de recrutement pour environ 40 postes CDI/CDD/Stages, avec des missions variées allant de la rédaction des offres au reporting KPI et à la marque employeur, en collaboration avec les équipes locales.

Qualifications

• Expérience en recrutement sur CDI/CDD/stages.
• Bonne maîtrise des outils de suivi et ATS (Cegid).
• Capacité à gérer un volume important (≈40 postes) sur un périmètre multi-pays.

Responsibilities

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
• Réaliser le sourcing et la présélection des candidatures.
• Conduire les préqualifications téléphoniques et les entretiens RH.
• Collaborer avec les différentes équipes pour suivre les candidatures.
• Mettre à jour les outils de suivi (ATS, CRM).
• Contribuer à la mise à jour du site internet et à l’élaboration d’une grille d’entretien.
• Assurer le suivi des processus et l’archivage pour les audits.
• Formaliser notre politique jeunes (stages & VIE).
• Mettre à jour les KPI recrutements et participer aux actions de marque employeur et événements recrutement.

Skills

Sourcing

Préqualification téléphonique

Conduite d’entretiens RH

Gestion ATS

Marque employeur

Tools

Cegid

Job description

Notre Département Ressources Humaines recrute un(e) Chargé(e) de recrutementpour un CDD de 6 mois. Sous la responsabilité du Talent Recruiter et au sein d’une équipe de 7 personnes, pour un périmètre de 490 salariés (population principalement cadre) répartis dans 15 pays, le/la Chargé(e) de recrutement interviendra sur l’ensemble du processus de recrutement pour les différents postes (~40 postes CDI/CDD/Stages) ouverts dans notre organisation. Vos principales missions seront les suivantes :

• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi ;
• Participer au sourcing et à la présélection des candidatures ;
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et participer à la conduction des entretiens RH ;
• Collaborer avec les différentes équipes de Neoen pour assurer le suivi des candidatures ;
• Mettre à jour les outils de suivi, notamment notre ATS (Cegid) ;
• Contribuer à la mise à jour du site internet ;
• Participer à l’élaboration d’une grille d’entretien ;
• Assurer le suivi des process en cours et assurer la collecte et l’archivage des preuves de recrutement afin de répondre aux demandes d’audit ;
• Formaliser notre politique jeunes (stage & VIE) ;
• Mettre à jour nos KPI recrutements ;
• Participer aux actions de marque employeur et aux événements recrutement.