Chargé(e) de recrutement (H/F)

Neoen; Paris; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Le Département Ressources Humaines de Neoen recherche un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD de 6 mois pour prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement sur un périmètre de collaborateurs internationaux. Vous contribuerez à la rédaction des offres, au sourcing, à la présélection et à la conduite des entretiens RH, en collaboration avec les équipes internes.

Vous mettez à jour les outils de suivi (ATS Cegid), participez à l’élaboration d’une grille d’entretien et assurez le respect des

Responsibilities

• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi
• Participer au sourcing et à la présélection des candidatures
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et participer à la conduction des entretiens RH
• Collaborer avec les différentes équipes de Neoen pour assurer le suivi des candidatures
• Mettre à jour les outils de suivi, notamment notre ATS (Cegid)
• Contribuer à la mise à jour du site internet
• Participer à l’élaboration d’une grille d’entretien
• Assurer le suivi des process en cours et assurer la collecte et l’archivage des preuves de recrutement afin de répondre aux demandes d’audit
• Formaliser notre politique jeunes (stage & VIE)
• Mettre à jour nos KPI recrutements
• Participer aux actions de marque employeur et aux événements recrutement

Job description

Notre Département Ressources Humaines recrute un(e) Chargé(e) de recrutementpour un CDD de 6 mois. Sous la responsabilité du Talent Recruiter et au sein d’une équipe de 7 personnes, pour un périmètre de 490 salariés (population principalement cadre) répartis dans 15 pays, le/la Chargé(e) de recrutement interviendra sur l’ensemble du processus de recrutement pour les différents postes (~40 postes CDI/CDD/Stages) ouverts dans notre organisation. Vos principales missions seront les suivantes :

• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi ;
• Participer au sourcing et à la présélection des candidatures ;
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et participer à la conduction des entretiens RH ;
• Collaborer avec les différentes équipes de Neoen pour assurer le suivi des candidatures ;
• Mettre à jour les outils de suivi, notamment notre ATS (Cegid) ;
• Contribuer à la mise à jour du site internet ;
• Participer à l’élaboration d’une grille d’entretien ;
• Assurer le suivi des process en cours et assurer la collecte et l’archivage des preuves de recrutement afin de répondre aux demandes d’audit ;
• Formaliser notre politique jeunes (stage & VIE) ;
• Mettre à jour nos KPI recrutements ;
• Participer aux actions de marque employeur et aux événements recrutement.