Stage - Chargé(e) de recrutement

Neoen; Paris; Sur place; EUR 13 000 - 20 000; Plein temps

Résumé du poste

Neoen, leader de l’énergie renouvelable, recherche un(e) Talent Acquisition Intern en stage de 6 mois ou alternance d’un an. Sous la responsabilité du Talent Recruiter, vous couvrirez tout le processus de recrutement pour environ 40 postes CDI/CDD/Stages, dans 15 pays.

Vous serez amené(e) à rédiger et diffuser les offres, sourcer et présélectionner, réaliser des préqualifications téléphoniques et participer aux entretiens RH, tout en collaborant avec les équipes et en mettant à jour l’ATS Cegid

Qualifications

• Formation bac+5 en école de commerce, université ou formation RH
• Expérience internationale (personnelle ou professionnelle)
• Capacité à travailler dans une organisation complexe multi-pays
• Anglais courant, autre langue européenne souhaitée (allemand/italien)
• Maîtrise outils informatiques (Excel, SIRH) tels que Lucca, Cegid, Trimoji et Deel
• Adéquation avec valeurs de l’entreprise : audace, intégrité, engagement et esprit de corps

Responsabilités

• Participer à la rédaction et diffusion des offres d’emploi
• Participer au sourcing et à la présélection des candidatures
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et contribuer aux entretiens RH
• Collaborer avec les équipes pour le suivi des candidatures
• Mettre à jour les outils de suivi (ATS)
• Contribuer à la mise à jour du site internet et à l’élaboration d’une grille d’entretien
• Assurer le suivi des process et archiver les preuves de recrutement
• Participer aux actions de marque employeur et événements recrutement

Connaissances

Anglais courant

Communication écrite

Communication orale

Esprit d'équipe

Rigueur

Autonomie

Organisation

Sensibilité interculturelle

Pragmatisme

Éthique de travail

Gestion multitâche

Formation

Bac+5 en RH / école de commerce / université

Outils

Lucca

Cegid

Trimoji

Deel

Description du poste

Créée en 2008, et détenue depuis avril 2024 par Brookfield, Neoen est l’un des principaux producteurs indépendants d’énergie exclusivement renouvelable. Son savoir-faire dans les domaines du solaire, de l’éolien terrestre et du stockage lui permet d’accélérer la transition énergétique des pays dans lesquels Neoen produit une énergie verte, locale et compétitive. Société en forte croissance, Neoen a quadruplé ses capacités en opération ou en construction en six ans : celles-ci s’élèvent désormais à 8,5 GW. Neoen a pour ambition de déployer 10 GW additionnels d’ici 2030.

Neoen opère près de 200 actifs répartis sur trois continents. Parmi ses réalisations les plus emblématiques, elle compte : Western Downs Green Power Hub en Australie, qui comprend la plus grande centrale solaire du pays (460 MWc) ainsi que Western Downs Battery (212 MW / 424 MWh) ; Collie Battery (219 MW / 877 MWh), l’une des grandes centrales de stockage au monde ; Cestas, le plus puissant parc solaire de France (300 MWc) ; et Mutkalampi, le plus grand parc éolien de Finlande (404 MW).

Pour en savoir plus : www.neoen.com

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Notre Département Ressources Humaines recrute un(e) Chargé(e) de recrutement pour un stage de 6 mois ou une alternance d'un an. Sous la responsabilité du Talent Recruiter et au sein d’une équipe de 7 personnes, pour un périmètre de 490 salariés (population principalement cadre) répartis dans 15 pays, le/la Talent Acquisition Intern interviendra sur l’ensemble du processus de recrutement pour les différents postes (~40 postes CDI/CDD/Stages) ouverts dans notre organisation. Vos principales missions seront les suivantes :

• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi ;
• Participer au sourcing et à la présélection des candidatures ;
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et participer à la conduction des entretiens RH ;
• Collaborer avec les différentes équipes de Neoen pour assurer le suivi des candidatures ;
• Mettre à jour les outils de suivi, notamment notre ATS (Cegid) ;
• Contribuer à la mise à jour du site internet ;
• Participer à l’élaboration d’une grille d’entretien ;
• Assurer le suivi des process en cours et assurer la collecte et l’archivage des preuves de recrutement afin de répondre aux demandes d’audit ;
• Formaliser notre politique jeunes (stage & VIE) ;
• Mettre à jour nos KPI recrutements ;
• Participer aux actions de marque employeur et aux événements recrutement.

Le/la candidat(e) aura besoin des compétences suivantes pour être en réussite :

• Formation niveau bac+5 en école de commerce, université ou formation RH
• Expérience internationale (à titre personnel ou professionnel)
• Capacité à travailler dans une organisation complexe multi pays
• Capacité à comprendre et à travailler dans un environnement de culture d’ingénieurs
• Capacité à travailler proactivement et efficacement en équipe
• Très bonne communication orale et écrite
• Rigueur
• Sensibilité interculturelle
• Pragmatisme
• Éthique de travail élevée
• Autonomie et organisation
• Anglais courant, une autre langue européenne serait un plus (Allemand, Italien)
• Aisance avec les outils informatiques (Excel, SIRH, nous utilisons Lucca, Cegid, Trimoji et Deel)
• Adéquation avec les valeurs de l’entreprise : audace, intégrité, engagement et esprit de corps

Nos projets sont complexes et bénéficient donc vivement de la pluralité des origines, des points de vue et des compétences. Nous encourageons toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap, dès lors qu’elles partagent nos valeurs et souhaitent, à nos côtés, accélérer la transition énergétique.