Chargé de recrutement H/F

Goodman Masson; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Goodman Masson recrute pour un cabinet de conseil en stratégie et organisation un Chargé de recrutement h/f en CDI, basé dans les Hauts-de-Seine. Vous travaillerez au quotidien avec les Partners pour attirer et recruter les talents des équipes business et du siège, garantissant une expérience candidat fluide et positive.

Vous piloterez le processus de A à Z, assurerez l’approche directe, la préqualification et les premiers entretiens, tout en restant force de proposition sur les besoins et les

Qualifications

• Master (Bac+5) en recrutement ou RH.
• Expérience confirmée en recrutement.
• Anglais opérationnel pour échanges avec candidats et partenaires.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie sourcing et recrutement.
• Gérer le cycle de recrutement de A à Z en collaboration avec les Partners.
• Assurer une expérience candidat de qualité jusqu’à l’intégration.
• Agir comme Business Partner auprès des opérationnels sur les recrutements.
• Conduire des projets RH transverses et améliorer la marque employeur.

Connaissances

Sourcing recrutement

Gestion de projet RH

Conduite d'entretiens

Relationnel interne

Anglais opérationnel

Formation

Master Bac+5

Description du poste

Je recrute pour mon client, très beau cabinet de conseil en stratégie et organisation, un Chargé de recrutement h/f. Ce poste en CDI est basé dans les Hauts-de-Seine.

Au sein d'une équipe à taille humaine et rattaché(e) à la Responsable Recrutement Groupe, vous collaborerez au quotidien avec l'ensemble des Partners du cabinet pour assurer l'attraction et le recrutement de leurs futurs talents, tant pour leurs équipes business que pour le siège (communication, formation, finance, comptabilité etc.)

Véritable expert(e) et garant(e) de l'expérience candidat, vos missions s'articuleront autour des axes suivants :

• Sourcing stratégique : Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace et adaptée pour attirer des profils à haut potentiel.
• Pilotage de bout en bout : Gérer le processus de recrutement de A à Z en étroite collaboration avec les Partners (définition du besoin, approche directe, préqualification, conduite des premiers entretiens).
• Expérience candidat : Assurer un suivi qualitatif et une bonne expérience candidat tout au long du processus, et ce, jusqu'à la signature et l'intégration.
• Business Partner : Être force de proposition, agir comme interlocuteur(trice) privilégié(e) des opérationnels dans leurs différents métiers, et conseiller les Partners sur leurs recrutements.
• Amélioration continue : Contribuer activement à notre projets RH (expérience candidat, marque employeur)
• Contact RH : assurer le suivi d'intégration des nouveaux collaborateurs recrutés par vous.

Votre profil

Vous êtes diplômé(e) d'un Master (Bac+5) et bénéficiez d'une première expérience réussie en recrutement. Vous possédez un niveau d'anglais opérationnel vous permettant de mener des entretiens et d'échanger fluidement à l'oral avec des candidats. D'un naturel positif, impliqué(e) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse, de synthèse, et votre relationnel de qualité. Enfin, vous recherchez un quotidien rythmé, où se mêlent la chasse des meilleurs profils, la conduite d'entretiens exigeants et le pilotage de projets RH transverses.