Chargé(e) de missions Ressources Humaines F/H

Delanchy Transports; Rungis; On-site; EUR 42,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

CDI

Temps plein

13e mois

Participation

Poste immédiat

Job summary

Delanchy Transports recherche un/une Responsable RH pour assurer l'administration du personnel, la paie et le recrutement au sein du site de Rungis. Vous gérerez les embauches, suivrez les absences et assurerez le reporting RH.

Vous contribuerez au développement des compétences, veillerez à la sécurité et au climat social en lien avec les représentants du personnel, et participerez à l’amélioration continue des procédures RH et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Responsibilities

• Gestion administrative du personnel (contrats, embauche, courriers)
• Suivi des absences, congés, arrêts et visites médicales
• Préparer et fiabiliser les éléments variables de paie
• Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Contribuer au plan de développement des compétences et formations
• Suivre les formations et les qualifications requises (FCO, SST, CACES)
• Participer à la prévention des risques et à l’amélioration des conditions de travail
• Produire des tableaux de bord RH et assurer le reporting social
• Contribuer à l’attractivité et à la fidélisation des collaborateurs

Job description

Rattaché(e) à la Direction de site ainsi que la Direction des Ressources Humaines du groupe, vous êtes garant d'une gestion des Ressources Humaines fiable et conforme aux dispositions légales et conventionnelles tout en contribuant à la performance collective. Vous aurez pour principales missions :

Administration du personnel et gestion RH

• Assurer la gestion administrative de la vie d'un salarié (contrats, formalités d'embauche, courriers etc.)
• Suivre les absences, les congés, les arrêts de travail, les visites médicales et les échéances administratives
• Préparer et fiabiliser les éléments variables de paie en lien avec le service paie

Recrutement et intégration

• Piloter le processus de recrutement, de la diffusion des annonces aux entretiens
• Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs

Formation et développement des compétences

• Recueillir les besoins de formation et contribuer à la construction du plan de développement des compétences
• Organiser les sessions, assurer le suivi administratif et mesurer la réalisation des formations
• Suivre les échéances des formations et qualifications requises pour les postes concernés (FCO, SST, CACES, etc.)
• Accompagner le développement des compétences des équipes

Santé, sécurité et qualité de vie au travail

• Assurer le suivi administratif des accidents du travail, des arrêts et des actions de prévention en lien avec les interlocuteurs concernés
• Participer aux démarches de prévention des risques professionnels et des analyses de risques

Relations sociales

• Préparer les éléments nécessaires aux échanges avec les représentants du personnel et contribuer au suivi des obligations sociales
• Contribuer à la qualité du climat social et à la prévention des situations conflictuelles

Reporting et projets RH

• Produire les tableaux de bord RH : effectifs, absentéisme, turnover, recrutements, formation et indicateurs sociaux
• Fiabiliser les données RH et contribuer à la préparation des échéances sociales
• Participer à l'amélioration des procédures, des outils et des supports RH
• Proposer des actions concrètes en matière d'attractivité, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

• Un contrat à durée indéterminépour une longue aventure à nos côtés ;
• Un contrat à temps plein ;
• Une prime de 13e mois ;
• Un accord de participation en vigueur ;
• Poste à pourvoir de suite