CHARGE(E) DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES F/H

Pasquier SA; Étoile-sur-Rhône; On-site; EUR 26,000 - 33,000; Full time

Benefits offered by this job

Intéressement et participation à 3+mo

Mutuelle et prévoyance d’entreprise

RTT

Ancienneté évolutive

13ème mois à partir d'un an d'anciennt

Job summary

Pasquier SA à Étoile-sur-Rhône recherche un(e) Chargé(e) de Paie au sein du service RH. Sous la responsabilité du Responsable RH, vous gérez la paie des collaborateurs et assurez les déclarations sociales, tout en prenant part aux missions RH transverses.

Vous êtes diplômé en RH et vous maîtrisez l’administration du personnel et la réglementation sociale. Rigoureux(se), autonome et proactif, vous aimez travailler en équipe et respecter les échéances.

Qualifications

• Solide expérience en gestion de la paie.
• Bonne maîtrise de l’administration du personnel.
• Connaissance de la législation sociale et des déclarations associées.

Responsibilities

• Réaliser la paie pour l’ensemble des collaborateurs du site et assurer les déclarations sociales.
• Gérer l’administration du personnel (contrats, absences, mutuelle, prévoyance, etc.).
• Contribuer aux missions RH généralistes et projets transverses.
• Contribuer au reporting et bilans sociaux et améliorer les processus RH.

Skills

Gestion de la paie

Administration du personnel

Connaissance législation sociale

Education

Bac+2 en RH / Paie

Job description

Description du poste et Missions

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et intégré(e) au sein d’une équipe de deux chargées de missions et d’un alternant, vous serez la référente sur la gestion de la paie au sein du service. Vous aurez également en charge des missions généralistes et diversifiées de Ressources Humaines :

Gestion de la paie et des obligations sociales

• Assurer la réalisation de la paie pour l’ensemble des collaborateurs du site : collecte et saisie des variables, gestion des acomptes, astreintes, contrôle des pointages et vérification des bulletins de paie.
• Réaliser les déclarations sociales et garantir leur conformité : DSN, suivi des charges sociales, imputation comptable, taxes et enquêtes sociales.
• Participer aux clôtures et à l’élaboration des différents reportings et bilans sociaux.

Gestion administrative du personnel

• Accompagner au quotidien les managers et collaborateurs des services et lignes de production dont vous aurez la responsabilité.
• Gérer en autonomie l’administration du personnel : rédaction des contrats et avenants, suivi des absences, gestion de la mutuelle et de la prévoyance, procédures administratives diverses, courriers liés aux situations individuelles, etc.
• Veiller à l’application de la réglementation sociale et des procédures internes.

Missions RH généralistes

• Assurer le suivi administratif de différents dossiers RH tels que la formation, le recrutement, le suivi des travailleurs en situation de handicap ou encore diverses actions de développement RH.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et participer à la mise en œuvre de projets transverses.

Selon vos compétences, votre appétence et votre évolution au sein de l’entreprise, ces missions pourront s’enrichir progressivement d’une dimension plus importante en gestion de projets RH.

Profil recherché

De formation Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire.

Vous disposez impérativement :

• d'une solide expérience en gestion de la paie ;
• d'une bonne maîtrise de l’administration du personnel ;
• d’une connaissance de la législation sociale et des déclarations associées.

Rigoureux(se) et autonome vous appréciez le travail en équipe, et savez gérer les priorités afin de respecter les échéances. Autonome et fiable, vous faites preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles. Votre capacité d’écoute et votre proactivité seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

Le poste est à pourvoir en CDD de 6 mois, renouvelable une fois.

Informations utiles

Les avantages :

• Intéressement et participation à partir de 3 mois d’ancienneté,
• Mutuelle et prévoyance d’entreprise,
• RTT,
• Ancienneté évolutive,
• 13ème mois à partir d'un an d'ancienneté.