CHARGÉ(E) DE MISSION RH – RÉFÉRENT(E) RH

DB POWER; Dampierre-en-Burly; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 1 jour/semaine

Résumé du poste

DB Power, filiale du Groupe M, recherche un Chargé(e) de mission RH – Référent(e) RH pour accompagner les équipes et faire évoluer la fonction RH au sein de la filiale.

Le poste est basé à Dampierre-en-Burly (45), CDI, 35 à 45 K€ brut annuels, avec 1 jour de télétravail par semaine après la période d’essai. Profil: Bac+5 RH, minimum 5 ans d’expérience, capacité à être un véritable interlocuteur RH.

Qualifications

• Solide expérience en RH généraliste et polyvalente.
• Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit du travail ou droit social.
• Expérience d’au moins 5 ans en RH souhaitée.
• Capacité à dialoguer avec Direction et équipes opérationnelles.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel de l’entrée au départ.
• Gérer les compétences, formations et habilitations.
• Coordonner le suivi médical.
• Conduire et animer les revues annuelles du personnel avec la Direction et la DRH.
• Conseiller les managers et apporter une expertise RH.
• Appliquer la convention collective et les accords d’entreprise.
• Déployer les entretiens annuels et professionnels.
• Suivre mensuellement les variables de paie en interface avec le service paie-social.
• Gérer les aspects disciplinaires en appui de la DRH.
• Garantir l’intégration des nouveaux salariés et l’onboarding.
• Assurer écoute et assistance aux salariés et maintenir un bon climat social.
• Créer et suivre les indicateurs RH et les tableaux de bord.
• Veille réglementaire et juridique RH.

Connaissances

Gestion RH généraliste

Autonomie

Dialogue avec direction et managers

Organisation

Formation

Bac+5 en RH ou droit social

Outils

SIRH

Description du poste

DB Power, filiale du Groupe M, est spécialisée dans la maintenance mécanique industrielle et intervient notamment dans des environnements exigeants tels que le nucléaire.

En quelques années, l’entreprise est passée d’une petite équipe à environ 90 collaborateurs.

Cette croissance marque aujourd’hui une nouvelle étape : donner à la fonction RH une place pleinement intégrée à la vie de la filiale, au plus près des équipes et des enjeux opérationnels.

Chargé(e) de mission RH – Référent(e) RH.

L’objectif est double : être un véritable point d’appui pour les équipes et contribuer au développement de la fonction RH au sein de la filiale.

UNE FONCTION RH PROCHE DES EQUIPES

Les équipes opérationnelles sont au cœur de l’activité de DB Power. Pour être utile, la fonction RH doit donc bien connaître leur quotidien et leurs contraintes.

Au démarrage, une présence régulière auprès des équipes permettra de découvrir les métiers, les environnements de travail et les réalités du terrain.

L’enjeu sera progressivement de devenir un interlocuteur identifié et accessible pour les managers comme pour les collaborateurs : répondre aux questions RH, accompagner les situations individuelles, anticiper les échéances et apporter un soutien concret aux équipes.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

• Gérer l’administration du personnel, de l’entrée au départ du collaborateur ;
• Gérer les compétences, notamment les formations et habilitations ;
• Coordonner le suivi médical ;
• Coordonner et animer les revues du personnel annuelles en lien avec la Direction et la DRH ;
• Conseiller les managers opérationnels et leur apporter votre expertise RH ;
• Appliquer les dispositions de la convention collective et des accords d’entreprise ;
• Déployer la campagne annuelle des entretiens individuels et des entretiens professionnels ;
• Assurer mensuellement le suivi des variables de paie en interface avec le service paie-social ;
• Gérer les aspects disciplinaires (recadrage, avertissement, etc.) en appui de la DRH ;
• Être l’interlocuteur(trice) de la médecine du travail pour les situations particulières et traiter les procédures d’inaptitude médicale ;
• Être garant(e) du processus d’intégration des nouveaux salariés, en interface avec les différents services ;
• Apporter écoute et assistance aux salariés, en lien avec la Direction, et contribuer au maintien d’un bon climat social ;
• Créer et suivre les indicateurs RH et les tableaux de bord sociaux ;
• Assurer la veille réglementaire et juridique RH selon les directives de la DRH.

UNE AUTONOMIE RÉELLE, AVEC L’APPUI DU GROUPE

Le poste est directement rattaché au Directeur de la filiale.

Au quotidien, les échanges se feront avec les managers, les collaborateurs et les fonctions support de DB Power.

La DRH Groupe restera également un point d’appui et sera régulièrement associée aux différents sujets.

L’objectif n’est donc pas de travailler seul(e), mais de prendre pleinement en main son périmètre, faire avancer les sujets et solliciter le bon interlocuteur lorsque cela est nécessaire.

Le Groupe pourra notamment apporter son expertise sur le recrutement, le SIRH et la paie.

Le profil que nous recherchons

Une solide expérience sur une fonction RH généraliste et polyvalente est attendue, avec une capacité à gérer son périmètre de manière autonome.

Une formation de niveau Bac+5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit social ou droit du travail, ainsi qu’une expérience d’au moins 5 ans en RH sont souhaitées.

Au-delà du parcours, plusieurs qualités feront la différence :

• Capacité à prioriser et à organiser les sujets ;
• Goût pour les environnements où tout n’est pas encore parfaitement structuré ;
• Approche pragmatique et orientée solutions ;
• Capacité à dialoguer aussi bien avec une Direction qu’avec des managers et des équipes très opérationnelles ;
• Envie d’aller à la rencontre des équipes et de comprendre leurs contraintes ;
• Capacité à expliquer simplement les règles et enjeux RH.

Une expérience dans un environnement industriel ou nucléaire serait un plus.

La connaissance de la Convention collective de la métallurgie serait particulièrement appréciée.

POURQUOI REJOINDRE DB POWER ?

Pour l'impact :

Les actions mises en place auront un effet concret sur le fonctionnement de la filiale et sur le quotidien des équipes.

Pour l'autonomie :

Le périmètre est suffisamment large pour prendre de vraies responsabilités et être force de proposition.

Pour le terrain :

La fonction RH est en lien direct avec les managers et les collaborateurs qui font vivre l’activité au quotidien.

Pour la perspective :

Le poste est pensé comme une première étape vers un rôle de RRH de la filiale, à mesure que l’organisation RH se développe.

LES CONDITIONS

• Poste basé à Dampierre-en-Burly (45)
• CDI
• 35 à 45 K€ brut annuel
• 1 jour de télétravail par semaine après la période d’essai

ENVIE DE PRENDRE EN MAIN UNE FONCTION RH ET DE LA FAIRE GRANDIR AVEC L’ENTREPRISE ?

Si l’idée de combiner proximité des équipes, autonomie, conseil et impact concret vous parle, échangeons.

Au sein du groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances.

Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap .

Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels.

Développer la mixité est également une ambition.