ChargÃ(e) de mission RH ? Structuration & Administration RH H/F

Groupe M; Saint-Martin-de-Crau; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe M, acteur industriel de la métallurgie, recherche un Chargé(e) de mission RH pour structurer l'administration RH et fiabiliser les pratiques. Vous sécurisez les dossiers d'embauche, rédigez les contrats, suivez les évolutions de poste et assurez le pilotage des indicateurs et des outils RH.

Vous justifiez de plus de 5 ans d'expérience RH, savez organiser l'information et travailler en autonomie dans un environnement en croissance.

Qualifications

• Expérience de plus de 5 ans en ressources humaines, sur un poste RH généraliste.
• Capacité à structurer et fiabiliser les pratiques RH.
• Autonomie et organisation dans un contexte industriel en croissance.

Responsabilités

• Constituer les dossiers d'embauche et rédiger les contrats.
• Gérer les évolutions de poste et les avenants.
• Répondre aux questions des collaborateurs et assurer l'accueil RH.
• Suivre les stagiaires et fiabiliser les données RH.
• Mettre en place et suivre les outils et process RH.

Connaissances

RH Généraliste

Autonomie

Gestion de projets RH

Description du poste

Chargé(e) de mission RH ? Structuration & Administration RH H/F

Le groupe compte maintenant près de 3000 salariés, répartis en multi-filiales.Convention historique : Métallurgie (maîtrisée 100% en interne).Suite à l?intégration de différentes filiales, nous recherchons une personne qui pourra nous apporter son expertise sur les conventions du BTP et de la SYNTEC.

Le poste

Le contexte?

Vous rejoignez un groupe industriel spécialisé dans les métiers de la métallurgie.

Dans un environnement en croissance, certains processus et outils RH nécessitent aujourd?hui d?être structurés, fiabilisés et harmonisés.

Le poste s?inscrit dans ce contexte avec un double enjeu :

• assurer la gestion opérationnelle RH au quotidien
• contribuer activement à la structuration et à l?amélioration des pratiques

Votre rôle?

Votre mission principale consiste à sécuriser et structurer l?administration RH, en apportant des solutions concrètes dans un environnement où tout n?est pas encore formalisé.

Vous intervenez à la fois sur des sujets opérationnels et sur la mise en place d?outils et de process permettant de fiabiliser l?activité.

Votre quotidien?

Administration RH

• Constituer les dossiers d?embauche
• Rédiger les contrats de travail à partir de trames existantes
• Gérer les avenants liés aux évolutions de poste
• Répondre aux questions des collaborateurs (mutuelle, congés, etc.)
• Réaliser les accueils RH
• Assurer le suivi des stagiaires
• Être un point de contact RH pour les collaborateurs et collaboratrices

Interface paie

• Collecter et transmettre les variables de paie
• Fiabiliser les données en amont pour sécuriser les traitements

Suivi et pilotage RH

• Mettre en place ou refondre des indicateurs RH
• Créer des outils de suivi (intérim, alternance, etc.)
• Mettre à jour et fiabiliser les dossiers informatiques RH

Structuration et amélioration des process

• Rédiger et mettre à jour les procédures RH
• Centraliser des informations aujourd?hui dispersées

Relations externes

• Assurer le suivi des OPCO pour l?alternance
• Gérer l?administration des intérimaires (volumétrie significative)

Le profil :

Le profil recherché? Vous disposez d?une expérience de plus de 5 ans en ressources humaines, sur un poste RH généraliste, ou Gestionnaire RH ou Chargé(e) RH, qui vous permet d'avoir le recul et l'autonomie nécessaire. Vous avez évolué dans des environnements où vous avez dû :mettre en place des outils de suivistructurer des pratiquesaméliorer des process existantsVous êtes à l?aise dans des contextes où tout n?est pas encore formalisé et savez apporter de la méthode. Ce qui fera la différence? Votre capacité à :Structurer et organiser l?informationCréer des outils simples et efficacesFiabiliser des données et des processusPrioriser vos actions dans un environnement avec du volumeInscrire vos actions dans la duréePourquoi rejoindre ce poste? Un rôle avec un réel impact sur l?organisation RHUne forte autonomie dans la manière de structurer et améliorerUne diversité de sujets (administration, process, outils, suivi)Un environnement qui laisse de la place à l?initiative Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d?égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d?intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.

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