Chargé(e) de mission RH – Structuration & Administration RH

Groupe M; Saint-Martin-de-Crau; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Aucun

Résumé du poste

Le Groupe M, acteur industriel dans les métiers de la métallurgie, recrute un Responsable RH généraliste. Le poste s’inscrit dans un contexte de croissance où les process RH doivent être structurés et fiabilisés, avec une forte autonomie attendue.

Vos missions couvrent l administration du personnel, l interface paie et le pilotage RH, la rédaction et la normalisation des procédures. Profil: plus de 5 ans d expérience en RH, sens de l organisation, capacité à créer des outils simples et efficaces

Qualifications

• Plus de 5 ans d expérience en ressources humaines, sur un poste RH généraliste.
• Capacité à mettre en place des outils de suivi et à structurer des pratiques RH.
• Aptitude à améliorer et standardiser des processus dans un contexte non encore formalisé.

Responsabilités

• Administration RH: constituer les dossiers d embauche, rédiger les contrats, gérer les avenants, accueillir les RH et suivre les stagiaires.
• Interface paie: collecter et fiabiliser les variables de paie et des données.
• Suivi et pilotage RH: mettre en place des indicateurs et outils de suivi (intérim, alternance).
• Structuration et amélioration des process: rédiger les procédures et centraliser l information.
• Relations externes: suivre les OPCO pour l alternance et gérer les intérimaires.

Description du poste

Le contexte…

Vous rejoignez un groupe industriel spécialisé dans les métiers de la métallurgie.

Dans un environnement en croissance, certains processus et outils RH nécessitent aujourd’hui d’être structurés, fiabilisés et harmonisés.

Le poste s’inscrit dans ce contexte avec un double enjeu :

• assurer la gestion opérationnelle RH au quotidien


• contribuer activement à la structuration et à l’amélioration des pratiques

Votre rôle…

Votre mission principale consiste à sécuriser et structurer l’administration RH, en apportant des solutions concrètes dans un environnement où tout n’est pas encore formalisé.

Vous intervenez à la fois sur des sujets opérationnels et sur la mise en place d’outils et de process permettant de fiabiliser l’activité.

Votre quotidien…

Administration RH

• Constituer les dossiers d’embauche


• Rédiger les contrats de travail à partir de trames existantes


• Gérer les avenants liés aux évolutions de poste


• Répondre aux questions des collaborateurs (mutuelle, congés, etc.)


• Réaliser les accueils RH


• Assurer le suivi des stagiaires


• Être un point de contact RH pour les collaborateurs et collaboratrices

Interface paie

• Collecter et transmettre les variables de paie


• Fiabiliser les données en amont pour sécuriser les traitements

Suivi et pilotage RH

• Mettre en place ou refondre des indicateurs RH


• Créer des outils de suivi (intérim, alternance, etc.)


• Mettre à jour et fiabiliser les dossiers informatiques RH

Structuration et amélioration des process

• Rédiger et mettre à jour les procédures RH


• Centraliser des informations aujourd’hui dispersées

Relations externes

• Assurer le suivi des OPCO pour l’alternance


• Gérer l’administration des intérimaires (volumétrie significative)

Le profil recherché…

Vous disposez d’une expérience de plus de 5 ans en ressources humaines, sur un poste RH généraliste, ou Gestionnaire RH ou Chargé(e) RH, qui vous permet d'avoir le recul et l'autonomie nécessaire.

Vous avez évolué dans des environnements où vous avez dû :

• mettre en place des outils de suivi


• structurer des pratiques


• améliorer des process existants

Vous êtes à l’aise dans des contextes où tout n’est pas encore formalisé et savez apporter de la méthode.

Ce qui fera la différence…

Votre capacité à :

• Structurer et organiser l’information


• Créer des outils simples et efficaces


• Fiabiliser des données et des processus


• Prioriser vos actions dans un environnement avec du volume


• Inscrire vos actions dans la durée

Pourquoi rejoindre ce poste…

• Un rôle avec un réel impact sur l’organisation RH


• Une forte autonomie dans la manière de structurer et améliorer


• Une diversité de sujets (administration, process, outils, suivi)


• Un environnement qui laisse de la place à l’initiative

Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.