Chargé(e) d’études RH H/F

Legaltalents; La Roche-sur-Yon; Vor Ort; EUR 32.000 - 52.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Legaltalents recherche un Chargé(e) d’études RH pour un CDD de 6 mois. Vous contribuerez à la conduite de projets RH, notamment sur la gestion des emplois, des parcours professionnels et des compétences, et au volet transparence des rémunérations.

Vous travaillerez en lien avec les équipes RH et serez rattaché(e) aux projets transversaux du cabinet, avec une forte dimension GEPPMM et gestion de livrables RH.

Qualifikationen

• Titulaire d’un Master I ou II en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience confirmée en RH, notamment en GEPPMM, et justifiez d’une expérience en gestion de projets RH.
• Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous êtes à l’aise avec la conduite de projets et la formalisation de livrables RH.

Aufgaben

• Conduire et piloter des projets RH structurants (emploi, parcours professionnels, compétences).
• Participer à la cartographie des emplois et à leur fiche mission.
• Traiter la transparence des rémunérations et les enjeux liés à l’évaluation des emplois en niveau de classification.
• Préparer les négociations GEPPMM et les éléments de GEPPMM (prévisionnels, chargement).

Kenntnisse

GEPPMM

Gestion de projets RH

Analyse et synthèse

Travail transversal

Ausbildung

Master I ou II en Ressources Humaines

Jobbeschreibung

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées, dans les domaines : Juridique, Ressources Humaines, Compliance.

Les missions principales pour le poste Chargé(e) d’études RH H/F

Notre client est un acteur du secteur mutualiste, engagé dans l’accompagnement de ses adhérents et le développement de ses activités.

Dans le cadre de ses projets RH, notre client recherche un(e) Chargé(e) d’études RH pour un CDD de 6 mois, afin de contribuer à la conduite de projets structurants en matière de gestion des emplois, des parcours professionnels et des compétences.

Rattaché(e) aux équipes RH, vous participez à la mise en œuvre de différents chantiers stratégiques et accompagnez les travaux liés à l’évolution des emplois, à la gestion des compétences et aux enjeux de transparence des rémunérations.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Chantier compétences, les livrables:
  • Les compétences par emploi,
  • les fiches emplois,
  • les passerelles entre les emplois,
  • le lien compétences/formation,
  • et les fiches missions.
• Cartographie des emplois (la carte de métro)
• GT intégration: participation aux travaux sur le niveau attendu à l’issue de la première année.
• Transparence des rémunérations: travaux sur la notion de travail de même valeur – définir les critères permettant de différencier les emplois au sein d’un même niveau de classification;
• GEPPMM: participation à la préparation des négociations.

Le profil recherché

Titulaire d’un Master I ou II en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience confirmée en RH, notamment en GEPPMM, et justifiez d’une expérience en gestion de projets RH.

Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous êtes à l’aise avec la conduite de projets, la formalisation de livrables RH et le travail en transversalité.

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