Chargé de Formation & GEPP (H/F)

Legal & HR Talents; Strasbourg; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Legal & HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé, recherche un Chargé(e) de Formation et GEPP en CDI pour Strasbourg. Rattaché(e) à la Responsable RH, vous déployez la politique de formation et la gestion des emplois et parcours professionnels.

Vous structurez le référentiel de compétences, anticipez les évolutions métiers et accompagnez la mobilité interne. Vous analysez les données RH, animez des ateliers et valorisez les résultats auprès des managers.

Qualifications

• Formation Bac+3 minimum en RH, droit social ou gestion des compétences.
• Bac+5 apprécié.
• Expérience d’au moins 5 années sur un poste similaire ou en conseil RH.
• Maîtrise des dispositifs de formation et des outils RH.

Responsibilities

• Déployer la politique de formation et piloter le plan de développement des compétences.
• Gérer les compétences et GEPP, cartographier les besoins et accompagner la mobilité.
• Analyser les données RH et proposer des actions correctives en lien avec les managers.

Skills

Rigueur

Esprit d’analyse

Sens pédagogique

Aisance relationnelle et rédactionelle

Education

Bac +3 en RH/droit social/gestion des compétences

Bac +5 apprécié

Tools

SIRH

Data RH

Méthodes GEPP

Job description

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une approche personnalisée.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation et GEPP en CDI pour l'un de nos clients à Strasbourg.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous déployez la politique de formation et de gestion des emplois et des parcours professionnels, en lien avec les enjeux d’évolution des métiers (digitalisation, réorganisations, réglementation).

Vos Missions

Gestion de la formation

Recenser les besoins, construire et piloter le plan de développement des compétences, organiser les actions de formation (prestataires, logistique, budget, OPCO) et suivre leur impact.

Gestion des compétences et GEPP

Structurer et animer le référentiel de compétences, cartographier les besoins, anticiper les évolutions métiers et accompagner la mobilité interne.

Pilotage et accompagnement

Analyser les données RH, proposer des actions correctives, animer des ateliers avec les managers et valoriser les résultats via des supports adaptés.

Nous recherchons un profil avec une formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines, droit social ou gestion des compétences (Bac +5 apprécié), avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire ou en conseil RH.

Maîtrise des dispositifs de formation, des outils RH (SIRH, data) et des méthodes GEPP.

Rigueur, esprit d’analyse, sens pédagogique, aisance relationnelle et rédactionnelle sont essentiels pour réussir dans ce poste.

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