Chargé de recrutement F/H

Actual Talent; Champagnole; On-site; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Job summary

Actual Groupe ACTUAL recherche un Chargé(e) de recrutement pour intégrer l'agence ACTUAL de Champagnole (39). Vous serez au cœur du processus de recrutement, en lien étroit avec nos clients et l'équipe afin d'identifier et d'accompagner les talents du secteur.

Vos missions couvrent l’analyse des besoins, le sourcing, la sélection et l’accompagnement des intérimaires, ainsi que la gestion administrative et la fidélisation des clients.

Qualifications

• Expérience souhaitée en recrutement ou travail temporaire.
• Capacité à analyser les besoins clients et proposer des solutions adaptées.
• Bon relationnel et sens du service client.

Responsibilities

• Analyser les besoins des clients et recueillir leurs attentes en matière de compétences.
• Réaliser le sourcing et identifier des candidats qualifiés via les outils internes et actions externes.
• Conduire les entretiens et accompagner les intérimaires tout au long de leurs missions.
• Gérer les dossiers administratifs (DPAE, visites médicales, contrats) et coordonner les démarches avec le centre de gestion.
• Fidéliser les clients par un suivi personnalisé et proposer des solutions de placement proactives.

Job description

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour intégrer l'agence de travail temporaire ACTUAL de Champagnole (39).

À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur.

Vos missions :

1. Analyse des besoins clients

• Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences
• Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail
• Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients

1. Stratégie de sourcing

• Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux)
• Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif

1. Sélection et fidélisation des intérimaires

• Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers
• Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents
• Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires
• Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires

1. Gestion administrative

• Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif
• Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.)

1. Fidélisation des clients

• Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction
• Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs
• Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement