Chargé de recrutement F/H

Actual Talent; Lens; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

ACTUAL, groupe, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour l’agence de Lens (62). Vous piloterez l’ensemble du processus, du sourcing à la gestion administrative, en collaboration avec nos clients et l’équipe locale.

Vous analyserez les besoins, réaliserez des visites sur site et mènerez les entretiens, tout en sensibilisant les intérimaires à la sécurité et en favorisant leur développement professionnel. Poste basé à Lens, horizon CDI possible et dynamique de travail locale.

Responsibilities

• Analyse des besoins clients
• Réaliser des visites sur site et évaluer les environnements de travail
• Effectuer des études de poste et adapter les profils
• Identifier et attirer des candidats via nos outils et actions externes
• Conduire les entretiens et évaluer les candidats
• Sensibiliser les intérimaires à la sécurité et proposer des parcours de formation
• Assurer le suivi des missions et la satisfaction des intérimaires
• Mise à jour des dossiers des intérimaires (DPAE, visites médicales) et établir les contrats de travail
• Fidéliser les clients et proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement

Job description

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour intégrer l'agence de travail temporaire ACTUAL de Lens (62).

À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur.

Vos missions :

1. Analyse des besoins clients

• Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences
• Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail
• Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients

1. Stratégie de sourcing

• Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux)
• Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif

1. Sélection et fidélisation des intérimaires

• Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers
• Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents
• Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires
• Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires

1. Gestion administrative

• Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif
• Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.)

1. Fidélisation des clients

• Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction
• Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs
• Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement