Chargé de recrutement F/H

Actual group; Saint-Witz; Sur place; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Actual group à Saint-Witz (Île-de-France) recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre son équipe.

Vous piloterez l’ensemble du processus: analyse des besoins clients, sourcing ciblé, entretiens des intérimaires et gestion administrative, avec un accent sur la fidélisation et le développement des parcours professionnels.

Qualifications

• Expérience ou connaissance du recrutement et du travail temporaire
• Capacité à analyser les besoins clients et à proposer des solutions
• Aisance relationnelle et sens du service client
• Organisé(e) et rigoureux(se) pour la gestion administrative
• Bonnes compétences en communication écrite et orale

Responsabilités

• Analyser les besoins des clients et comprendre leurs attentes en compétences
• Mettre en place une stratégie de sourcing et attirer des candidats qualifiés
• Réaliser les entretiens et accompagner les intérimaires (formation, sécurité, parcours professionnels)
• Assurer le suivi administratif des intérimaires (DPAE, visites médicales, dossiers) et établir les contrats
• Fidéliser les clients par un suivi personnalisé et proposer des solutions adaptées au recrutement

Description du poste

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre son équipe de Saint WITZ.

À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur.

Vos missions :

Analyse des besoins clients

• Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences
• Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail
• Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients

Stratégie de sourcing

• Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux)
• Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif

Sélection et fidélisation des intérimaires

• Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers
• Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents
• Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires
• Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires

Gestion administrative

• Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif
• Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.)

Fidélisation des clients

• Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction
• Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs
• Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement