Chargé de recrutement F/H

Actual group; Beaune; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Job summary

Actual group recherche pour son agence Leader à Beaune (21) un(e) Chargé(e) de recrutement. Vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus, en collaboration avec nos clients et l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur.

Vos missions couvrent l’analyse des besoins clients, le sourcing, la sélection et la gestion administrative, avec un accent sur la fidélisation des intérimaires et des clients.

Qualifications

• Aucune compétence spécifique mentionnée dans l'annonce.

Responsibilities

• Prendre les commandes clients et prospects, comprendre leurs besoins en compétences.
• Réaliser des visites sur site pour évaluer les environnements de travail.
• Effectuer des études de poste pour adapter les profils.
• Identifier et attirer des candidats via outils internes et actions externes.
• Anticiper les besoins récurrents des clients avec un sourcing proactif.
• Conduire les entretiens et évaluer les candidats, tests métiers possibles.
• Sensibiliser les intérimaires aux règles de sécurité.
• Proposer des parcours de formation et accompagner le développement.
• Suivre les missions pour assurer la satisfaction des intérimaires.
• Mettre à jour les dossiers, établir les contrats et coordonner les démarches.
• Mettre en place un suivi client et mesurer leur satisfaction.
• Développer des actions de placement proactif pour les besoins futurs.
• Conseiller les clients et proposer des solutions adaptées au recrutement.

Job description

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour son agence de travail temporaire Leader à Beaune (21).

À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur.

Vos missions :
1. Analyse des besoins clients

• Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences
• Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail
• Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients

2. Stratégie de sourcing

• Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux)
• Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif

3. Sélection et fidélisation des intérimaires

• Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers
• Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents
• Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires
• Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires

4. Gestion administrative

• Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif
• Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.)

5. Fidélisation des clients

• Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction
• Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs
• Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement