Chargé de recrutement et relation clients (H/F) - LENS (62)

Manpower France; Lens; On-site; EUR 7,800 - 13,000; Part time

Job summary

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines, offrant des stages en recrutement et gestion d'accueil. En tant que stagiaire Manpower, vous intégrerez l'équipe et participerez à des projets tout en apprenant un métier.

Chaque année, de nombreux stagiaires bénéficient d'un accompagnement personnalisé par des tuteurs et managers engagés, pour apprendre et progresser dans les métiers du BTP.

Responsibilities

• Identifier les talents via les jobboards, réseaux sociaux ou candidatures spontanées sur les métiers du BTP
• Conduire des entretiens téléphoniques pour comprendre motivations et compétences
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi percutantes et engageantes
• Suivre les candidats tout au long du processus, jusqu'à leur prise de poste
• Enrichir le vivier de talents pour anticiper les besoins des clients
• Assurer l'accueil physique et téléphonique des intérimaires, candidats et clients
• Répondre à leurs premières questions et les orienter selon leurs besoins
• Être force de proposition pour répondre aux besoins des clients
• Travailler avec l'équipe commerciale pour comprendre les enjeux des clients
• Participer à la fidélisation des intérimaires et au développement du vivier de candidatures sur les métiers du BTP
• Représenter l'agence sur les forums emploi, salons et job datings
• Promouvoir les offres et rencontrer les candidats en direct

Job description

Manpower est unleader mondial des Ressources Humaines:intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

En tant questagiaire Manpower, tu intègres pleinement l’équipe et participes à nos projets tout enapprenant un métier.

Chaque année, plus de600 stagiairesbénéficient d’unaccompagnement personnaliséde la part de tuteurs et de managers engagés, pourapprendre, progresser et construire leurs premières expériences professionnelles.

Ton quotidien :

Recrutement:

• Identifier les talents via les jobboards, les réseauxsociaux ou les candidatures spontanées sur des métiers du BTP
• Conduire des entretienstéléphoniquespour comprendre les motivations et les compétences des candidats
• Rédiger et diffuser des offresd'emploipercutantes et engageantes
• Suivre les candidats tout au long du processus,jusqu'à leur prise de poste
• Enrichir notre vivier de talents pour anticiper les besoins denos clients

Accueil :

• Assurer l'accueil physique et téléphoniquedes intérimaires, candidats et clients
• Répondre à leurs premières questions et les orienter selon leurs besoins

Relationclients :

• Être force de proposition pour répondre aux besoins denos clients
• Travailler en lien avec l'équipe commerciale pour mieux comprendre les enjeux de nos clients
• Participer à la fidélisation des intérimaires et au développement du vivier de candidats sur les métiers du BTP

Événementielrecrutement :

• Représenter l'agence sur les forums emploi, salons et job datings
• Promouvoir nos offres et rencontrer les candidats en direct