Chargé de recrutement et relation clients (H/F) -Grasse (06)

Manpower France; Grasse; On-site; EUR 7,800 - 15,000; Full time

Job summary

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines et propose des stages immersifs dans l’accompagnement et le développement des compétences. En tant que stagiaire, vous intégrerez l’équipe et participerez à des projets tout en apprenant un métier.

Chaque année, de nombreux stagiaires bénéficient d’un accompagnement personnalisé et de l’encadrement de tuteurs et managers engagés, afin d’apprendre, progresser et construire leurs premières expériences professionnelles.

Responsibilities

• Accueillir physiquement et téléphoniquement les intérimaires, candidats et clients et répondre à leurs questions.
• Identifier les talents via les jobboards, réseaux sociaux ou candidatures spontanées et comprendre leurs motivations.
• Conduire des entretiens téléphoniques pour comprendre les compétences des candidats.
• Rédiger des offres d’emploi percutantes et engager les candidats.
• Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement et veiller à leur parcours.
• Participer à la rédaction des contrats et aux démarches administratives (DUE, suivi des dossiers).
• Veiller à la conformité des documents liés aux missions des intérimaires et assurer le bon déroulement administratif des prises de poste et fins de mission.
• Participer à la stratégie commerciale enrichissant le vivier de talents et en travaillant avec l’équipe commerciale.

Job description

Manpower est unleader mondial des Ressources Humaines:intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

En tant questagiaire Manpower, tu intègres pleinement l’équipe et participes à nos projets tout enapprenant un métier.

Chaque année, plus de600 stagiairesbénéficient d’unaccompagnement personnaliséde la part de tuteurs et de managers engagés, pourapprendre, progresser et construire leurs premières expériences professionnelles.

Ton quotidien :

Accueil :

• Assurer l’accueil physique et téléphonique desintérimaires, candidats et clients.
• Répondre à leurs premières questions et lesorienter selon leurs besoins.

Recrutement :

• Identifier les talents via les jobboards, réseauxsociaux ou candidatures spontanées
• Conduire des entretiens téléphoniques pourcomprendre les motivations et les compétences des candidats
• Rédiger des offres d’emploi percutantes etengageantes
• Suivre les candidats tout au long du processus derecrutement

Gestion administrative :

• Participer à la rédaction des contrats et aux démarches administratives (DUE, suivi des dossiers etc.)
• Veiller à la conformité des documents liées aux missions des intérimaires
• Assurer le bon déroulement administratif des prises de poste et fins de mission

Participer à la stratégie commerciale :

• Enrichir notre vivier de talents et être force deproposition pour répondre aux besoins de nos clients
• Apprendre à travailler en lien avec une équipecommerciale pour mieux comprendre leurs enjeux