STAGE - Chargé de recrutement et relation clients (H/F) - Dagneux (01)

Manpower France; Dagneux; On-site; EUR 6,700 - 13,000; Part time

Job summary

Manpower France recherche un stagiaire orienté commerce pour intégrer l’équipe et participer à nos projets tout en apprenant un métier. Tu assureras l’accueil des intérimaires et candidats, participeras au recrutement et à la stratégie commerciale, et bénéficieras d’un accompagnement personnalisé par des tuteurs et managers engagés.

Ce stage, à partir de septembre 2026, offre une immersion opérationnelle riche et des perspectives de progression dans le domaine des ressources humaines et du

Responsibilities

• Accueil physique et téléphonique des intérimaires, candidats et clients
• Répondre à leurs premières questions et les orienter selon leurs besoins
• Identifier les talents via les jobboards, réseaux sociaux ou candidatures spontanées
• Conduire des entretiens téléphoniques pour comprendre les motivations et les compétences des candidats
• Rédiger des offres d’emploi percutantes et engageantes
• Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement
• Enrichir notre vivier de talents et être force de proposition pour répondre aux besoins de nos clients
• Apprendre à travailler en lien avec une équipe commerciale pour mieux comprendre leurs enjeux

Job description

Manpower est unleader mondial des Ressources Humaines:intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

En tant questagiaire Manpower, tu intègres pleinement l’équipe et participes à nos projets tout enapprenant un métier.

Chaque année, plus de600 stagiairesbénéficient d’unaccompagnement personnaliséde la part de tuteurs et de managers engagés, pourapprendre, progresser et construire leurs premières expériences professionnelles.

Ton quotidien : pour ton stage orienté commerce à partir de septembre 2026 :

Accueil :

• Assurer l’accueil physique et téléphonique desintérimaires, candidats et clients.
• Répondre à leurs premières questions et lesorienter selon leurs besoins.

Recrutement :

• Identifier les talents via les jobboards, réseauxsociaux ou candidatures spontanées
• Conduire des entretiens téléphoniques pourcomprendre les motivations et les compétences des candidats
• Rédiger des offres d’emploi percutantes etengageantes
• Suivre les candidats tout au long du processus derecrutement

Participer à la stratégie commerciale :

• Enrichir notre vivier de talents et être force deproposition pour répondre aux besoins de nos clients
• Apprendre à travailler en lien avec une équipecommerciale pour mieux comprendre leurs enjeux