Chargé de recrutement et relation clients (H/F) - Stage - Ussel (19)

Manpower France; Ussel; On-site; EUR 6,700 - 8,900; Part time

Job summary

Manpower France propose un stage au sein de l’équipe RH pour découvrir les métiers du travail temporaire et participer activement à l’accueil des intérimaires, candidats et clients, au recrutement et à la gestion administrative.

Encadré par des tuteurs et managers expérimentés, vous apprendrez à conduire des entretiens, à rédiger des offres et à suivre les candidats tout au long du processus. Une expérience enrichissante est proposée.

Qualifications

• Stage en RH ou commerce, excuse pour apprendre et progresser.
• Bon relationnel et sens du service client.
• Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers.

Responsibilities

• Accueillir physiquement et téléphoniquement intérimaires, candidats et clients.
• Participer au recrutement et conduire des entretiens téléphoniques.
• Rédiger des offres et suivre le processus de recrutement.
• Participer à la constitution et mise à jour des dossiers administratifs.
• Collaborer à la stratégie commerciale et enrichir le vivier de talents.

Skills

Communication

Organisation

Relation client

Gestion du temps

Education

Bac+2 RH/Commerce ou équivalent

Tools

Bureautique (Office)

Jobboards & réseaux sociaux

Job description

Manpower est unleader mondial des Ressources Humaines:intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

En tant questagiaire Manpower, tu intègres pleinement l’équipe et participes à nos projets tout enapprenant un métier.

Chaque année, plus de600 stagiairesbénéficient d’unaccompagnement personnaliséde la part de tuteurs et de managers engagés, pourapprendre, progresser et construire leurs premières expériences professionnelles.

Ton quotidien :

Accueil :

• Assurer l’accueil physique et téléphonique desintérimaires, candidats et clients.
• Répondre à leurs premières questions et lesorienter selon leurs besoins.

Recrutement :

• Identifier les talents via les jobboards, réseauxsociaux ou candidatures spontanées
• Conduire des entretiens téléphoniques pourcomprendre les motivations et les compétences des candidats
• Rédiger des offres d’emploi percutantes etengageantes
• Suivre les candidats tout au long du processus derecrutement

Gestion administrative :

• Participer à la constitution et à la mise à jour des dossiers administratifs des intérimaires
• Veiller à la conformité des documents et au suivi des missions
• Mettre à jour les informations dans les outils internes

Participer à la stratégie commerciale :

• Enrichir notre vivier de talents et être force deproposition pour répondre aux besoins de nos clients
• Apprendre à travailler en lien avec une équipecommerciale pour mieux comprendre leurs enjeux