STAGE - Chargé de recrutement et relation clients (H/F) - 6 mois - CRETEIL (94)

Manpower France; Créteil; Sur place; EUR 6 900 - 9 600; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Accompagnement personnalisé

Formation et tutorat

Résumé du poste

Manpower Grand Paris Logistique Sud à Créteil propose un stage de 6 mois au sein de l’agence. En tant que stagiaire Manpower, vous intégrerez l’équipe et participerez à des projets tout en apprenant un métier au contact des tuteurs et managers.

Vos missions incluent l’accueil des intérimaires et candidats, la gestion administrative des dossiers, la planification des formations et le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.

Qualifications

• Stage de 6 mois au sein de l'agence Manpower Grand Paris Logistique Sud.
• Découverte du recrutement et de l'administration des dossiers.
• Utilisation d'Excel et de tableaux de bord pour le suivi des candidats et intérimaires.

Responsabilités

• Accueil physique et téléphonique des intérimaires, candidats et clients.
• Gestion administrative des dossiers des candidats et intérimaires; planification des formations.
• Participation à la stratégie commerciale et enrichissement du vivier de talents.

Connaissances

Accueil client

Recrutement

Gestion administrative

Excel

Planification formations

Formation

Stage étudiant ou alternance

Outils

Tableaux de bord

Description du poste

Manpower est unleader mondial des Ressources Humaines:intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

Mathieu, Responsable d'Agence, est impatient d'accueillir son/sa futur(e) stagiaire au sein de l'agence Manpower Grand Paris Logistique Sud à Créteil pour un stage de 6 mois.

En tant questagiaire Manpower, tu intègres pleinement l’équipe et participes à nos projets tout enapprenant un métier.

Chaque année, plus de600 stagiairesbénéficient d’unaccompagnement personnaliséde la part de tuteurs et de managers engagés, pourapprendre, progresser et construire leurs premières expériences professionnelles.

Ton quotidien :

Accueil :

• Assurer l’accueil physique et téléphonique desintérimaires, candidats et clients.
• Répondre à leurs premières questions et lesorienter selon leurs besoins.

Recrutement & Admin :

• Identifier les talents via les jobboards, réseauxsociaux ou candidatures spontanées
• Gestion administrative des dossiers des candidats et intérimaires
• Planification des formations des intérimaires
• Utilisation et mise à jour des tableaux de bords sur Excel
• Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement

Participer à la stratégie commerciale :

• Enrichir notre vivier de talents et être force deproposition pour répondre aux besoins de nos clients
• Apprendre à travailler en lien avec une équipecommerciale pour mieux comprendre leurs enjeux