STAGE - Chargé de recrutement et relation clients (H/F) - 6 mois - DOMONT (95)

Manpower France; Domont; On-site; EUR 7,800 - 12,000; Full time

Job summary

Manpower Domont propose un stage de 6 mois au sein de l’équipe locale, avec immersion complète dans les activités d’accueil, recrutement et accompagnement des candidats.

Vous travaillerez aux côtés de tuteurs et managers, participerez à des entretiens et à la rédaction d’offres, et ferez progresser vos premières expériences professionnelles dans un cadre dynamique et formateur.

Qualifications

• Stagiaire intégré à l’équipe et participation aux projets tout en apprenant un métier.
• Accompagnement personnalisé par des tuteurs et managers engagés.
• Opportunité de construire ses premières expériences professionnelles.

Responsibilities

• Accueil physique et téléphonique des intérimaires, candidats et clients.
• Répondre à leurs questions et les orienter selon leurs besoins.
• Identifier les talents via les jobboards, réseaux sociaux ou candidatures spontanées
• Conduire des entretiens téléphoniques pour comprendre les motivations et les compétences des candidats
• Rédiger des offres d’emploi percutantes et engageantes
• Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement
• Participer à la stratégie commerciale et enrichir le vivier de talents

Skills

Accueil client

Entretien téléphonique

Rédaction d'offres

Suivi de candidats

Job description

Manpower est unleader mondial des Ressources Humaines:intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

Sophie, Responsable d'Agence, est impatiente d'accueillir son/sa futur(e) stagiaire au sein de l'agence de Domont, pour une durée de 6 mois.

En tant questagiaire Manpower, tu intègres pleinement l’équipe et participes à nos projets tout enapprenant un métier.

Chaque année, plus de600 stagiairesbénéficient d’unaccompagnement personnaliséde la part de tuteurs et de managers engagés, pourapprendre, progresser et construire leurs premières expériences professionnelles.

Ton quotidien :

Accueil :

• Assurer l’accueil physique et téléphonique desintérimaires, candidats et clients.
• Répondre à leurs premières questions et lesorienter selon leurs besoins.

Recrutement :

• Identifier les talents via les jobboards, réseauxsociaux ou candidatures spontanées
• Conduire des entretiens téléphoniques pourcomprendre les motivations et les compétences des candidats
• Rédiger des offres d’emploi percutantes etengageantes
• Suivre les candidats tout au long du processus derecrutement

Participer à la stratégie commerciale :

• Enrichir notre vivier de talents et être force deproposition pour répondre aux besoins de nos clients
• Apprendre à travailler en lien avec une équipecommerciale pour mieux comprendre leurs enjeux