Chargé de Recrutement et d'Attractivité H/F

France Travail; Antibes; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

France Travail à Antibes recherche un responsable recrutement pour anticiper les besoins, définir les profils et publier les offres, tout en assurant le sourcing, la présélection et les entretiens jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Vous renforcerez la visibilité de l'entreprise, animerez les réseaux et entretenez les partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation. Expérience requise et sens de l'organisation appréciés.

Qualifications

• Analyser les besoins de formation, recrutement et mobilité professionnelle.
• Recruter et intégrer une personne.
• Conduire un entretien de recrutement.
• Organiser un recrutement.
• Réaliser des opérations de sourcing.
• Sélectionner des candidats pour un poste.

Responsibilities

• Identifier et anticiper les besoins en recrutement en lien avec les responsables opérationnels.
• Définir les profils recherchés et les compétences attendues.
• Rédiger, publier et actualiser les offres d'emploi sur les différents supports de diffusion.
• Assurer le sourcing, la recherche et la présélection des candidats.
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
• Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'embauche et participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Constituer et assurer le suivi administratif des dossiers de recrutement.
• Développer la visibilité et l'attractivité de l'entreprise (marque employeur, communication RH).
• Participer à l'animation des réseaux sociaux et à la création de contenus valorisant l'entreprise et ses métiers.
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires de l'emploi et de la formation (France Travail, missions locales, organismes de formation, écoles, etc.).
• Représenter l'entreprise lors de forums de l'emploi, salons et événements dédiés au recrutement.
• Proposer des actions innovantes pour diversifier les sources de recrutement et renforcer l'attractivité de l'entreprise.

Skills

Analyser besoins

Recruter et intégrer

Conduire entretien

Organiser recrutement

Sourcing candidat

Sélectionner candidats

Education

Agent de maîtrise

Job description

• Recrutement, attractivité et relations partenaires
• Identifier et anticiper les besoins en recrutement en lien avec les responsables opérationnels.
• Définir les profils recherchés et les compétences attendues.
• Rédiger, publier et actualiser les offres d'emploi sur les différents supports de diffusion.
• Assurer le sourcing, la recherche et la présélection des candidats.
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
• Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'embauche et participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Constituer et assurer le suivi administratif des dossiers de recrutement.
• Développer la visibilité et l'attractivité de l'entreprise (marque employeur, communication RH).
• Participer à l'animation des réseaux sociaux et à la création de contenus valorisant l'entreprise et ses métiers.
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires de l'emploi et de la formation (France Travail, missions locales, organismes de formation, écoles, etc.).
• Représenter l'entreprise lors de forums de l'emploi, salons et événements dédiés au recrutement.
• Proposer des actions innovantes pour diversifier les sources de recrutement et renforcer l'attractivité de l'entreprise.

Experience: 2 An(s)Compétences: Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Conduire un entretien de recrutement,Organiser un recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un posteQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Activités de sécurité privéeListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.