Chargé - Chargée de Recrutement H/F

Usg People France; La Bresse; Sur place; EUR 32 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire fixe sur 13 mois

Prime variable mensuelle

23 RTT annuelles

Compte épargne temps

Ticket restaurant 9€ (60% employeur)

Participation annuelle

Avantages CSE

Mutuelle et prévoyance (50% pris en ch

Indemnités diverses liées à l’agence

Résumé du poste

Start People recherche son futur talent pour occuper le poste de Chargé de Recrutement H/F au sein de l’agence. Vous porterez l’ensemble du processus de recrutement : collecte des besoins, sourcing, entretiens, évaluations et rédaction des contrats. Vous assurerez le suivi des délégations et entretenez des relations commerciales avec les clients pour leur satisfaction.

Profil recherché : capacité d’adaptation, sens relationnel, et fibre commerciale. Une première expérience est souhaitable.

Qualifications

• Maîtrise des techniques de communication orale et écrite.
• Capacité à analyser les besoins de recrutement et à proposer des solutions.
• Savoir recruter et intégrer une personne au sein d’une équipe.

Responsabilités

• Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI.
• Rechercher les candidats (jobboards et vivier interne) et les évaluer (entretiens, tests, vérifications).
• Présenter rapidement les candidats aux clients et suivre les délégations.
• Entretenir des relations commerciales avec les clients et assurer leur satisfaction.

Connaissances

Techniques de communication

Analyse des besoins

Recrutement et intégration

Description du poste

Les missions du posteStart People recherche son futur talent. En tant que Chargé de Recrutement H/F au sein de l'agence, vous jouez un rôle clé entre les candidats et les clients. Vous serez chargé(e) de mener le processus de recrutement dans sa globalité :Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients.Rechercher les candidats (sourcing sur jobboards et vivier interne), les évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.)Présenter avec réactivité les candidats aux clients et assurer le suivi des délégations.Entretenir des relations commerciales avec les clients, les fidéliser, et assurer leur satisfactionAnticiper les besoins des clients/ prospects et faire des propositions actives de candidats.Constituer les dossiers administratifs et mettre à jour notre base de données.Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition.Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc.Le profil recherchéNous recherchons un talent doté d'un bon relationnel, et d'une bonne capacité d'adaptation. Vous vous distinguez par votre capacité à prioriser les tâches ainsi qu'à gérer efficacement les imprévus et les urgences. Une fibre commerciale est également requise pour ce poste.Idéalement, vous avez une première expérience dans le domaine ou avez occupé des fonctions similaires dans le domaine des services aux entreprises.

En termes d'avantages, Start People propose :

• Un salaire fixe sur 13 mois (avec possibilité de le mensualiser)
• Une prime variable mensuelle
• 23 RTT en compensation des 39h / semaine du lundi au vendredi
• Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser ces RTT
• Une carte Ticket restaurant 9€ (part employeur 60%)
• Une prime de participation annuelle
• Des avantages liés au CSE
• Une mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge par l'employeur)

Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.

Experience: 6 MoisCompétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personneQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités des sociétés holdingListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.