Chargé de Formation H/F - CDI

Sisley Paris; Paris; Hybrid; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

Restaurant d’entreprise sur site

Activités sportives et culturelles

Programme d’intégration

Job summary

Sisley Paris recherche un Chargé de Formation H/F en CDI, basé à Paris, rattaché à la Direction Développement RH. Vous pilotez le plan de formation, déployez le LMS et participez activement aux projets GPEC en collaboration avec les équipes RH sur nos sites en France.

Vous coordonnez les besoins, sourcez les organismes, négociez des programmes, et assurez le suivi budgétaire, les bilans et le ROI des formations.

Qualifications

• Formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, avec une première expérience significative en gestion de la formation.
• Excellentes capacités rédactionnelles et aisance dans la communication orale.
• Maîtrise avancée du Pack Office et outils SIRH; appétence pour la formation digitale (LMS).

Responsibilities

• Pilotage du plan de développement des compétences de votre population, analyses des besoins et validation par les directeurs.
• Déploiement et animation de la plateforme LMS, suivi des KPIs et actions d’amélioration.
• Conduite des entretiens professionnels et d’appréciation, exploitation des données et optimisation des process GPEC.

Skills

Gestion formation

Relationnel

Communication

Initiative

Analyse

Education

Bac+4/5 Ressources Humaines

Tools

Excel/Sheets

Outils SIRH

LMS

Job description

• Type de contrat: Contrat à durée indéterminée
• Département: Secrétariat Général

Description de l'entreprise

Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme. Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction Ressources Humainessituée à Paris (75),unChargé de Formation H/Fen CDI.

Description du poste

Au cœur de notre stratégie RH, le pôle Développement RH (3 personnes) impulse la politique de gestion des compétences et pilote les projets de formation en collaboration avec l'ensemble des équipes RH sur nos sites en France

Rattaché.e à la Directrice Développement RH, vous jouerez un rôle clé dans le développement RH de votre population (siège social).

1. Pilotage du plan de développement des compétences de votre population :

Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des managers jusqu'à la validation finale par les directeurs de département.

Sourcer et sélectionner les organismes de formation partenaires, tout en négociant des programmes sur-mesure et adaptés.

Coordonner l'organisation logistique des sessions, assurer le suivi budgétaire et évaluer le ROI ainsi que la qualité des formations.

Analyser les données clés de la formation : suivi des budgets, élaboration des bilans légaux (bilan social, présentations CSE) et réalisation d'études analytiques.

2. Déploiement et animation de la plateforme LMS :

Accélérer la digitalisation de l'offre de formation : sélection de contenus sur étagère et co-création de modules e-learning personnalisés avec nos experts métiers.

Suivre les indicateurs d'engagement (KPIs) et proposer des actions innovantes pour favoriser l'apprentissage continu.

3. Contribution à la démarche GPEC :

Piloter les campagnes d'Entretiens d'Appréciation et d'Entretiens Professionnels (lancement, accompagnement des managers, exploitation des données et optimisation continue des process).

Concevoir et rédiger des contenus de communication attrayants sur l'intranet pour promouvoir nos initiatives formation et temps forts RH.

Participer activement aux projets transversaux du pôle Développement RH.

Formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines, avec une première expérience significative en gestion de la formation.

Excellente posture relationnelle et capacité démontrée à coordonner des interlocuteurs multiples.

Esprit d'initiative et posture de conseil pour guider efficacement les managers dans le développement de leurs équipes.

Rigueur analytique, sens aigu de l'organisation et goût pour le travail en équipe.

Excellentes capacités rédactionnelles et aisance dans la communication orale.

Maîtrise avancée du Pack Office (particulièrement Excel/Sheets) et appétence affirmée pour les outils SIRH.

Une appétence pour la formation digitale (LMS, outils auteurs) et la création de contenus graphiques constitue un atout significatif.

Informations complémentaires

• Une rémunération incluant divers avantages
• Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
• La possibilité de télétravail
• Un programme d’intégration
• Un restaurant d’entreprise sur site
• L’accès aux activités sportives et culturelles

Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.