Chargé de données sociales H/F - CDD

SISLEY; Paris; Hybrid; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

Restaurant d’entreprise sur site

Programme d’intégration

Job summary

Sisley, marque française de cosmétique haut de gamme, recherche un Chargé de données sociales en CDD de 4 mois à Paris. Rattaché(e) à la Direction Process et Data RH, vous participez à l’élaboration et à la production des principaux rapports et indicateurs RH.

Vous collectez et analysez les données sociales, proposez des alertes et assurez le contrôle de fiabilité des données. Vous élaborez les prévisions et budgets de frais de personnel et soutenez les utilisateurs des outils RH.

Qualifications

• Formation supérieure en RH/SIRH/Contrôle de Gestion Sociale
• Expérience en contrôle de gestion sociale
• Connaissance des outils informatiques RH (Scenario RH de Allshare serait un plus)

Responsibilities

• Collecter et analyser les données sociales
• Réaliser les enquêtes et études statistiques (reporting mensuel, etc.)
• Elaborer les prévisions et budgets de frais de personnel
• Assurer le suivi du budget de la masse salariale et des effectifs
• Assister les utilisateurs des outils de données sociales
• Proposer des améliorations et des alertes RH

Skills

Rigueur

Organisation

Adaptabilité

Analyse de données

Excel

Google Sheets

Pack Office

Education

Formation supérieure en RH/SIRH/Contrôle de Gestion Sociale

Tools

Excel

Google Suite

Scenario RH

Job description

• Type de contrat: Contrat à durée déterminée
• Département: Secrétariat Général

Description de l'entreprise

Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme. Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction Process et Data RHsituée à Paris (75),unChargé de données sociales H/Fdans le cadre d'un CDD d'une durée de 4 mois.

Description du poste

Rattaché.e à la Direction Process et data RH, vous participerez à l’élaboration et à la production des principaux rapports et indicateurs RH. Vous proposerez les contrôles et les indicateurs nécessaires pour une bonne gestion et qualité des données sociales.

Vous aurez pour mission de mettre en place les mesures correctives. Vous élaborerez les prévisions et les budgets de frais de personnel en lien avec le Directeur Process et Data RH et vous assurerez le suivi du budget de la masse salariale et des effectifs.

• Collecter et analyser les données sociales
  • Participer à l’élaboration des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité...)
  • Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
  • Proposer des alertes à destination des ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, ...) via des indicateurs spécifiques
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
  • Proposer des améliorations et optimisations sur les modalités de récolte et de traitement des données sociales pour en assurer la qualité
• Réaliser les enquêtes et études statistiques (reporting mensuel, études spécifiques, rapports obligatoires)
• Elaborer les prévisions et budgets de frais de personnel
  • Assurer la mise à jour et l’optimisation de l’outil de suivi des effectifs et de la masse salariale
  • Participer à la préparation des prévisions annuelles et des budgets de frais de personnel
  • Participer à la mise à jour du Rolling forecast
  • Analyser les écarts entre les prévisions et les données réelles en lien avec les responsables RH et les responsables opérationnels
• Assister les utilisateurs
  • Assurer un support fonctionnel aux utilisateurs des outils de données sociales (RH, managers et collaborateurs)
  • Proposer les communications et formations nécessaires pour un meilleur pilotage de la donnée par les utilisateurs
• De formation supérieure en RH/SIRH/Contrôle de Gestion Sociale
• Expérience encontrôle de gestion sociale
• Forte culture en RH pour effectuer des recommandations et capacité à comprendre les enjeux d'une étude RH
• Connaissance des outils informatiques spécifiques aux systèmes d'information RH (Scenario RH de Allshare serait un plus)
• Rigueur, organisation, adaptabilité etsens de l'analyse de données chiffrées
• Maîtrise du Pack Office/Google Suite, et en particulier Excel/Google Sheets

Informations complémentaires

• Une rémunération incluant divers avantages (participation,…)
• Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
• La possibilité de télétravail
• Un programme d’intégration
• Un restaurant d’entreprise sur site
• L’accès aux activités sportives et culturelles

Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.

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