Gestionnaire de Paie H/F - CDI

Sisley; Saint-Ouen-l'Aumône; Hybrid; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d’entreprise sur site

Télétravail possible

Navette privée Sisley

Job summary

Sisley, Groupe cosmétique haut de gamme, recherche un Gestionnaire de Paie H/F pour la Process et Data RH, basé à Saint-Ouen l’Aumône (95). CDI, rattaché à la Direction Process et Data RH, vous prendrez en charge une partie de la paie et veillerez à la fiabilisation des données et au respect des délais.

Vous assurerez le traitement des éléments variables, les déclarations et le retour d’informations aux collaborateurs, tout en participant à des missions RH transverses.

Qualifications

• Formation supérieure au niveau Bac+2 requis.
• Expérience de 5 à 10 ans exigée.
• Maîtrise des outils paie et du cadre juridique.
• Bonne maîtrise d’Excel et des traitements de paie.

Responsibilities

• Gérer et contrôler la paie d’une partie de la population SISLEY.
• Préparer et vérifier les éléments variables de paie et les soldes de tout compte.
• Gérer les absences, congés, et les déclarations liées à la paie (IJSS, CPAM).
• Effectuer les extractions et analyses sur Excel.
• Collaborer avec les centres RH et assurer le back-up des autres gestionnaires.

Skills

Gestion de paie

Excel

Analyse paie

Education

Bac+2

Tools

Cegid RHPI

Job description

• Type de contrat: Contrat à durée indéterminée
• Département: Secrétariat Général

Description de l'entreprise

Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme.

Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Process et Data RHsituée à Saint Ouen l'Aumône (95),unGestionnaire de Paie H/Fdans le cadre d'un CDI.

Description du poste

Rattaché.e à la Direction Process et Data RH, vous assurez la gestion de la paie d'une partie de la population SISLEY.

• Traiter et contrôler la paie (sans que cette liste soit limitative):
• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie,
• Etablir les soldes de tout compte et en assurer le contrôle. Préparer et envoyer les documents afférents (reçus, attestations Pôle Emploi, certificats de travail…),
• Gérer les augmentations de salaires et les primes sur objectifs si concernés,
• Gérer les heures de travail, les pointages, les demandes d’absence, les compteurs de congés et les anomalies éventuelles,
• Effectuer le suivi des absences, congés, évènements familiaux, maternité, maladie et accident du travail (saisie sur Net entreprise, faire les rapprochements IJSS-Paie, assurer la relation avec les centres de CPAM), et mettre à jour les DI si nécessaires,
• Déposer dans la GED les documents numérisés,
• Mettre en place et suivre des tableaux de bord divers (IJSS, prime d’assiduité, PFA, …),
• Fiabiliser les bases paie : contrôles et tests,
• Contrôler et préparer les virements, lancement, interfaces, et clôtures dans le respect des délais,
• Contrôler les données D.S.N., déclarer et vérifier les signalements d’évènements,
• Réaliser les extractions, analyses et calculs divers sur Excel,
• Faire les déclarations d’accident du travail,
• Réaliser les calculs liés aux simulations de départ,
• Accueillir, informer et répondre aux questions des collaborateurs, selon ses domaines de compétences et en respect des instructions,
• Etre le binôme d’un autre gestionnaire de paie: back‑up de son périmètre en cas d’absences et d’urgences, et si nécessaire d’autres gestionnaires,
• Assurer des missions diverses
• Participer à diverses missions RH et/ou transverses.
• Formation supérieure au Niveaubac+2
• Expérience en 5 à 10 ans
• Compétences Cegid RHPI idéalement

Informations complémentaires

• Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
• La possibilité de télétravail
• Une rémunération incluant certains avantages
• Un programme d’intégration
• Un restaurant d’entreprise sur site
• L’accès aux activités sportives et culturelles
• Une navette privée Sisley est à la disposition des équipes depuis la Gare de Liesse jusqu’au site de Saint-Ouen l’Aumône

Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.

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