Gestionnaire de Paie H/F - CDI

Sisley Paris; Saint-Ouen-l'Aumône; Híbrido; EUR 40.000 - 52.000; Tempo integral

Benefícios oferecidos por esta vaga

Restaurant d’entreprise sur site

Navette privée Sisley

Télétravail possible

Avantages divers

Resumo da vaga

Sisley Paris, marque française de cosmétique haut de gamme, recherche un Gestionnaire de Paie H/F en CDI pour sa direction Process et Data RH à Saint-Ouen-l’Aumône (95).

Vous assurez la gestion de la paie d’une partie de la population SISLEY, en maîtrisant les éléments variables, les absences, les IJ et les documents liés. Télétravail possible et intégration assurée dans un cadre stimulant.

Qualificações

• Formation supérieure bac+2 en RH ou comptabilité.
• Expérience de 5 à 10 ans en gestion de paie.
• Compétences souhaitées sur Cegid RHPI.

Responsabilidades

• Gérer et contrôler la paie d’une partie de la population SISLEY.
• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Établir les soldes de tout compte et documents afférents (attestations, justificatifs).
• Gérer les heures, les absences, les congés et les anomalies.
• Réaliser les extraits et analyses sur Excel et suivre les tableaux de bord.

Conhecimentos

Expérience 5 à 10 ans

Formação

Bac+2 ou équivalent

Ferramentas

Cegid RHPI

Descrição da vaga

Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme.

Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Process et Data RH située à Saint Ouen l'Aumône (95),un Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'un CDI.

Description du poste

Rattaché.e à la Direction Process et Data RH, vous assurez la gestion de la paie d'une partie de la population SISLEY.

EN NOUS REJOIGNANT, VOUS SEREZ EN CHARGE DE

• Traiter et contrôler la paie (sans que cette liste soit limitative) :
• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie,
• Etablir les soldes de tout compte et en assurer le contrôle. Préparer et envoyer les documents afférents (reçus, attestations Pôle Emploi, certificats de travail…),
• Gérer les augmentations de salaires et les primes sur objectifs si concernés,
• Gérer les heures de travail, les pointages, les demandes d’absence, les compteurs de congés et les anomalies éventuelles,
• Effectuer le suivi des absences, congés, évènements familiaux, maternité, maladie et accident du travail (saisie sur Net entreprise, faire les rapprochements IJSS-Paie, assurer la relation avec les centres de CPAM), et mettre à jour les DI si nécessaires,
• Déposer dans la GED les documents numérisés,
• Mettre en place et suivre des tableaux de bord divers (IJSS, prime d’assiduité, PFA, …),
• Fiabiliser les bases paie : contrôles et tests,
• Contrôler et préparer les virements, lancement, interfaces, et clôtures dans le respect des délais,
• Contrôler les données D.S.N., déclarer et vérifier les signalements d’évènements,
• Réaliser les extractions, analyses et calculs divers sur Excel,
• Faire les déclarations d’accident du travail,
• Réaliser les calculs liés aux simulations de départ,
• Accueillir, informer et répondre aux questions des collaborateurs, selon ses domaines de compétences et en respect des instructions,
• Etre le binôme d’un autre gestionnaire de paie : back-up de son périmètre en cas d’absences et d’urgences, et si nécessaire d’autres gestionnaires,
• Assurer des missions diverses
• Participer à diverses missions RH et/ou transverses.

Qualifications

LE PROFIL RECHERCHE

• Formation supérieure au Niveau bac+2
• Expérience en 5 à 10 ans
• Compétences Cegid RHPI idéalement

Informations supplémentaires

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
• La possibilité de télétravail
• Une rémunération incluant certains avantages
• Un programme d’intégration
• Un restaurant d’entreprise sur site
• L’accès aux activités sportives et culturelles
• Une navette privée Sisley est à la disposition des équipes depuis la Gare de Liesse jusqu’au site de Saint-Ouen l’Aumône
• Retrouvez nos engagements environnementaux

Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.