Chargé de SIRH H/F - CDI

Sisley Paris; Paris; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

Restaurant d’entreprise sur site

Programme d’intégration

Navette privée Sisley

Job summary

Sisley Paris recherche un Chargé de SIRH pour rejoindre la Direction Process et Data RH à Paris (75008). Vous assurez la maintenance et l’évolution fonctionnelle des SIRH, et accompagnez les utilisateurs sur les bonnes pratiques.

Vous contribuerez à la résolution d’anomalies, à l’amélioration des processus RH et à la rédaction de cahiers des charges et procédures, tout en participant aux projets de déploiement des nouveaux systèmes SIRH.

Qualifications

• Bac+3 minimum dans le domaine de la gestion des ressources humaines, du SIRH ou des systèmes d'information.
• Expérience d'au moins 3 ans dans la gestion de SIRH.
• Maîtrise des logiciels SIRH et bonne compréhension des SI en général.
• Connaissance approfondie d'au moins un SIRH du marché, idéalement Cegid RHPi.

Responsibilities

• Assurer l'administration fonctionnelle des SIRH et la maintenance des référentiels RH.
• Proposer des améliorations et optimiser les processus dans le SIRH.
• Participer aux projets de mise en place et d’évolution des systèmes SIRH.
• Rédiger cahiers des charges et procédures, et former les utilisateurs.

Skills

Maîtrise des logiciels SIRH

Connaissance des systèmes d'infor­

Education

Bac+3 dans le domaine RH/SIRH/SI

Tools

Cegid RHPi

Job description

Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme.

Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction Process et Data RH située à Paris (75008),un Chargé de SIRH H/F dans le cadre d'un CDI.

Description du poste

Rattaché.e au directeur Process et Data RH, vous assurez la maintenance et l’évolution fonctionnelle des SIRH, sur l'ensemble des domaines RH.

Vous vous investissez sur plusieurs domaines : la résolution des anomalies ; l’amélioration de la performance ; la participation à la gestion et à l’évolution des systèmes RH ; la contribution aux évolutions nécessaires ; la formalisation des règles RH ; la rédaction de cahiers des charges et de procédures ; le support aux utilisateurs des SIRH ; la mise en oeuvre de SIRH performants afin de maîtriser les données et les processus RH.

Vous participez aux phases projet de mise en place de nouveaux systèmes (analyse, conception, recette, suivi de production, accompagnement du changement).

EN NOUS REJOIGNANT, VOUS SEREZ EN CHARGE DE :

Assurer l'administration fonctionnelle des SIRH

• Mettre à jour des référentiels RH
• Procéder aux imports de données en masse
• Créer et maintenir les cycles horaires dans la gestion des temps
• Proposer des améliorations et optimisations sur les process de gestion dans le SIRH
• Effectuer les paramétrages pour les petits correctifs ou évolutions des systèmes
• Gérer les habilitations, les rôles et les profils

Participer à l’évolution fonctionnelle des SIRH

• Assister le chef de projet SIRH dans l’organisation des projets (instances, communication, analyse des besoins)
• Participer aux recettes fonctionnelles en réalisant des jeux de test
• Constituer et contrôler les imports de données
• Travailler en mode projet sur les missions confiées

Assister les utilisateurs

• Réceptionner et qualifier les anomalies remontées par les utilisateurs
• Corriger les anomalies simples
• Transmettre et suivre les anomalies auprès des prestataires et éditeurs du SIRH
• Accompagner les utilisateurs sur les bonnes pratiques
• Elaborer les modes opératoires, les manuels utilisateurs et les supports de formation
• Animer des séances de formation sur des fonctionnalités du SIRH

Assurer la production de rapports

• Assurer le back up du chargé de données sociales

Qualifications

LE PROFIL RECHERCHE :

• Bac+3 minimum dans le domaine de la gestion des ressources humaines, du SIRH ou des systèmes d'information.
• Expérience d'au moins 3 ans dans la gestion de SIRH.
• Parfaite maîtrise des logiciels SIRH et bonne compréhension des systèmes d'information en général.
• Connaissance approfondie d'au moins un SIRH du marché, idéalement Cegid RHPi.
• Bonne compréhension des processus et des enjeux RH.
• Rigueur, organisation et un bon sens de la communication.
• Capacité à travailler en équipe.

Informations supplémentaires

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
• La possibilité de télétravail
• Une rémunération incluant certains avantages (participation,...)
• Un programme d’intégration
• Un restaurant d’entreprise sur site
• L’accès aux activités sportives et culturelles
• Une navette privée Sisley est à la disposition des équipes depuis la Gare de Liesse jusqu’au site de Saint-Ouen l’Aumône
• Retrouvez nos engagements environnementaux

Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.