Chargé de formation (H/F)

GRAND PARIS SEINE ET OISE; Aubergenville; Sur place; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant / Prime de panier

Ordinateur portable

Étude individualisée

Résumé du poste

Grand Paris Seine et Oise recrute un Chargé de formation (H/F) pour assurer le déploiement des dispositifs de formation et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels. Rattaché à la direction des Ressources Humaines, vous concevrez et piloterez les actions du plan de développement des compétences et veillerez à l’innovation pédagogique.

Le poste exige une expérience minimale de 12 mois et un Bac+2 RH.

Qualifications

• Bac+2 ou équivalents - RH requis.
• Expérience d'au moins 12 mois indispensable.
• Connaissance des dispositifs de formation et des parcours professionnels.

Responsabilités

• Concevoir et déployer les dispositifs de formation, accompagner les managers et les agents.
• Planifier et piloter les actions inscrites au plan de développement des compétences.
• Assurer le suivi administratif des sessions et l’évaluation des actions.

Connaissances

Organiser et piloter formation

Formation

Bac+2 RH

Description du poste

Offre n\u00b7 214DZXN
Chargé de formation (H/F)

Actualisé le 24 septembre 2026
Employeur handi-engagé

Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre jeune Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et un peu plus de 442 000 habitants. Le territoire de GPS&O conjugue dynamisme industriel, innovation économique et qualité de vie grâce à un équilibre entre biodiversité et aménagements urbains. Une identité que nous portons fièrement dans nos missions de service public au quotidien et dans nos projets futurs ! Nous recherchons des collaboratrices et des collaborateurs passionnés qui ont envie de travailler en équipe et de s'investir de façon concrète pour ce territoire et ses habitants.Rejoignez une collectivité engagée dans le développement des compétences !Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l'unité formation et participez activement à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences de la Communauté urbaine. Véritable partenaire des directions et des agents, vous accompagnez les projets de formation et d'évolution professionnelle tout en contribuant à l'innovation pédagogique et à la valorisation de l'offre de formation.Vos missions principales seront :Concevoir et déployer les dispositifs de formation :Accompagner les managers dans l'analyse de leurs besoins de formationConcevoir, planifier et piloter les actions de formation inscrites au plan de développement des compétencesRédiger les cahiers des charges, rechercher les prestataires et suivre les prestationsDévelopper et expérimenter de nouvelles modalités pédagogiques (digital learning, serious games, apprentissages immersifs)Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels :Conseiller les agents sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelleAssurer le suivi des demandes individuelles de formationInformer sur les concours, examens professionnels, CPF et dispositifs de professionnalisationCoordonner et évaluer les actions de formation :Organiser la logistique des formations intraAssurer le suivi administratif des sessionsRéaliser les bilans et évaluer la qualité des actions menéesParticiper à l'animation du réseau de formateurs internesValoriser l'offre de formation :Concevoir et diffuser des supports de communication RHPromouvoir les dispositifs de formation et les parcours de professionnalisationDévelopper la visibilité de l'offre auprès des agents via différents outils de communicationAssurer le suivi administratif et budgétaire :Gérer les conventions, commandes, facturations et documents administratifsAssurer le suivi des actions dans CIRIL RHProduire les indicateurs et bilans nécessaires au pilotage de l'activité

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Titres restaurant / Prime de panier
• Ordinateur portable
• étude individualisée

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents- RH Cette formation est indispensable

Compétence

• Organiser et piloter un programme de formation

Savoir-être professionnels

• Avoir le sens du service
• Faire preuve d'autonomie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale