Responsable adjoint(e) de centre de formation (H/F)

ACADEMIE DE RENFORCEMENT DES COMPETENCES; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle d'entreprise

Indemnité transports 50%

Tickets restaurant

Résumé du poste

ACADEMIE DE RENFORCEMENT DES COMPETENCES recherche un(e) Responsable adjoint(e) de centre de formation en CDD 6 mois à Rueil-Malmaison. Vous pilotez le développement commercial, la gestion administrative et la qualité des parcours.

Vous coordonnez les actions de formation etles dossiers de financement (CPF, OPCO, France Travail), tout en assurant un accompagnement des apprenants et une veille réglementaire (Qualiopi).

Qualifications

• 1An d'expérience indispensable dans le domaine.
• Bac+5 et plus ou équivalents Ingénieur d'affaires ou Management opérationnel requis.

Responsabilités

• Développement commercial: prospection B2B et partenariats, utilisation d'outils CRM.
• Ingénierie et gestion de la formation: montage et suivi des dossiers de financement et coordination des actions.
• Gestion administrative: organisation des processus et suivi KPI, veille réglementaire (Qualiopi).
• Relation client: accueil et accompagnement des candidats et conseil sur les parcours.

Connaissances

Développement commercial

Prospection B2B

CRM/CRM tooling

Gestion de portefeuille client

Gestion de projets formation

Négociation commerciale

Animation équipe

Formation

Bac+5 et plus

Ingénieur d'affaires

Management opérationnel

Outils

LinkedIn Sales Navigator

HubSpot

Description du poste

Offre n° 214GHMK
Responsable adjoint(e) de centre de formation (H/F)

Dans le cadre du développement de son centre de formation, ARCS recrute un(e) Responsable adjoint(e) de centre de formation en CDD de 6 mois. Rattaché(e) à la direction, vous jouez un rôle clé dans le développement commercial, la gestion administrative et le suivi qualité des parcours de formation.Missions principales :- Développement commercial:Prospection B2B et développement de partenariatsIdentification des besoins clients et proposition de solutions adaptéesSuivi et fidélisation d'un portefeuille clientsUtilisation d'outils CRM et de prospection digitale (LinkedIn Sales Navigator, HubSpot)- Ingénierie et gestion de la formation:Montage et suivi des dossiers de financement (CPF, OPCO, France Travail)Coordination des actions de formationSuivi des apprenants et de la qualité des parcours- Gestion administrative:Organisation et optimisation des processus internesSuivi des indicateurs de performance (KPI)Reporting régulier auprès de la directionVeille au respect des obligations réglementaires (Qualiopi)- Relation client:Accueil et accompagnement des candidatsConseil et orientation dans les parcours de formation- Conditions d'exercice:Poste basé à Rueil-Malmaison, avec des déplacements ponctuels dans le cadre de la prospection commerciale et du suivi des partenariats, limités à la zone régionale.- Conditions horaires:Temps plein, 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi.- Environnement de travail:Poste en présentiel au sein du centre de formation.- Conditions et avantages :Rémunération fixe entre 30 000 € et 35 000 € brut annuel. Mutuelle d'entreprise. Prise en charge à 50 % des frais de transport, conformément à la réglementation en vigueur. Titres restaurant.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Indemnité transports

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone régionale

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Ingénieur d'affaires
• Bac+5 et plus ou équivalents Management opérationnel

Compétences

• Accueillir, orienter, renseigner un public Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition Cette compétence est indispensable
• Contrôler la conformité administrative et financière d'actions de formation Cette compétence est indispensable
• Développer des partenariats avec d'autres structures éducatives Cette compétence est indispensable
• Mettre en place des stratégies de marketing pour promouvoir l'établissement Cette compétence est indispensable
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue Cette compétence est indispensable
• Présenter et promouvoir une formation Cette compétence est indispensable
• Superviser la gestion administrative et financière d'un établissement Cette compétence est indispensable
• Techniques commerciales Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication et de négociation Cette compétence est indispensable
• Analyse des besoins de formation
• Animer, coordonner une équipe
• Assurance qualité en éducation
• Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants
• Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
• Définir et hiérarchiser les priorités en fonction des objectifs fixés
• Evaluer l'impact des formations sur la performance
• Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
• Management d'équipe
• Mettre en oeuvre des actions de communication
• Organiser et piloter un programme de formation
• Organiser le travail d'une équipe
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes