Chargé de formation (H/F)

Grand Paris Seine & Oise; Aubergenville; Hybride; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Parking gratuit

Carte restaurant 60%

Mutuelle et prévoyance

CNAS prestations

Télétravail partiel

Forfait mobilité durable

Résumé du poste

Grand Paris Seine & Oise recrute un(e) responsable formation et développement des compétences au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous accompagnerez les managers, planifierez les actions du plan de formation et suivrez les prestations des prestataires.

Vous contribuez à l’innovation pédagogique et à la valorisation de l’offre de formation, en lien avec les agents et les directions, avec des possibilités de télétravail selon les missions et des espaces de coworking.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines exigée (Bac+2 minimum).
• Expérience d’au moins 3 ans sur des fonctions similaires dans la fonction publique territoriale ou equivalente.
• Maîtrise des outils bureautiques et idéalement de CIRIL RH.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans l’analyse des besoins de formation.
• Concevoir, planifier et piloter le plan de développement des compétences.
• Rédiger les cahiers des charges, rechercher les prestataires et suivre les prestations.
• Développer et tester de nouvelles modalités pédagogiques (digital learning, serious games, apprentissages immersifs).
• Conseiller les agents sur les dispositifs de formation et d’évolution professionnelle.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.

Connaissances

Analyse

Rédaction

Organisation

Gestion de projet

Coordination interlocuteurs

Écoute et pédagogie

Autonomie

Initiative

Formation

Bac+2 en Ressources Humaines

Outils

CIRIL RH

Maîtrise bureautique

Description du poste

MISSIONS

Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre jeune Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et un peu plus de 442 000 habitants. Le territoire de GPS&O conjugue dynamisme industriel, innovation économique et qualité de vie grâce à un équilibre entre biodiversité et aménagements urbains. Une identité que nous portons fièrement dans nos missions de service public au quotidien et dans nos projets futurs ! Nous recherchons des collaboratrices et des collaborateurs passionnés qui ont envie de travailler en équipe et de s’investir de façon concrète pour ce territoire et ses habitants.

Rejoignez une collectivité engagée dans le développement des compétences !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l'unité formation et participez activement à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences de la Communauté urbaine. Véritable partenaire des directions et des agents, vous accompagnez les projets de formation et d'évolution professionnelle tout en contribuant à l'innovation pédagogique et à la valorisation de l'offre de formation.

Vos Missions Principales Seront

• Accompagner les managers dans l'analyse de leurs besoins de formation
• Concevoir, planifier et piloter les actions de formation inscrites au plan de développement des compétences
• Rédiger les cahiers des charges, rechercher les prestataires et suivre les prestations
• Développer et expérimenter de nouvelles modalités pédagogiques (digital learning, serious games, apprentissages immersifs)

Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels

• Conseiller les agents sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle
• Assurer le suivi des demandes individuelles de formation
• Informer sur les concours, examens professionnels, CPF et dispositifs de professionnalisation

Coordonner et évaluer les actions de formation

• Organiser la logistique des formations intra
• Assurer le suivi administratif des sessions
• Réaliser les bilans et évaluer la qualité des actions menées
• Participer à l'animation du réseau de formateurs internes

Valoriser l'offre de formation

• Concevoir et diffuser des supports de communication RH
• Promouvoir les dispositifs de formation et les parcours de professionnalisation
• Développer la visibilité de l'offre auprès des agents via différents outils de communication

Assurer le suivi administratif et budgétaire

• Gérer les conventions, commandes, facturations et documents administratifs
• Assurer le suivi des actions dans CIRIL RH
• Produire les indicateurs et bilans nécessaires au pilotage de l'activité

PROFIL

Votre profil nous intéresse si vous avez :

• une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2 minimum)
• une expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires
• une bonne connaissance de la formation professionnelle et de l'environnement de la fonction publique territoriale
• une maîtrise des outils bureautiques et idéalement de CIRIL RH
• des capacités d'analyse, des qualités rédactionnelles et le sens de l'organisation
• une aptitude à travailler en mode projet et à coordonner de multiples interlocuteurs
• le sens de l'écoute, êtes pédagogie, autonome et un esprit d'initiative
• un intérêt marqué pour l'innovation pédagogique et l'accompagnement des parcours professionnels

La Communauté Urbaine Vous Propose

• Une rémunération attractive sur étude individualisée
• Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées
• Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
• Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
• Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
• Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
• Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
• Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
• Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
• Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%
• Forfait mobilité durable