Gestionnaire de Formation (H/F)

TINGARI; Puteaux; Sur place; EUR 27 000 - 29 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Indemnité transports

Ordinateur portable

CSE

Titres restaurant / Prime de panier

Résumé du poste

TINGARI recherche un Gestionnaire de Formation pour accompagner le client dans le déploiement de son plan de développement des compétences. Poste basé à Puteaux (92), 35h/semaine, CDD 12 mois. Anglais courant exigé (min. B2) et maîtrise des outils Office/LMS. Indemnités et matériel fournis.

Vous analyserez les besoins, planifierez les actions et gérerez les dossiers administratifs et la logistique des formations, avec une exigence de rigueur et d'organisation.

Qualifications

• Bac +2 en Ressources Humaines ou équivalent requis.
• Anglais courant requis, niveau conversationnel minimum B2+.
• Expérience d'au moins 1 an sur un poste similaire.

Responsabilités

• Analyser les besoins de formation validés par le client.
• Accompagner le déploiement du plan de formation.
• Planifier les actions de formation et négocier les tarifs.
• Constituer et gérer les dossiers administratifs : devis, bons de commande, demandes d'achat, programmes, conventions de formation, attestations, CPF, VAE, etc.
• Gérer la logistique des formations (accueil physique ou virtuel, supports, salles).
• Suivre le taux de remplissage des sessions et alerter si nécessaire.
• Mettre à jour le LMS et gérer les dossiers pour assurer la traçabilité.

Connaissances

Analyse et synthèse

Proactivité

Réactivité

Orientation client

Communication orale

Communication écrite

Organisation

Esprit d'équipe

Adaptabilité

Formation

Bac +2 en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

Pack Office

LMS

Skype/Teams/Zoom

Description du poste

Gestionnaire de Formation (H/F) 92 - PUTEAUX

Offre n° 213STYB
Gestionnaire de Formation (H/F)

Actualisé le 14 septembre 2026
Employeur handi-engagé

Description du posteLe gestionnaire de formation accompagne le client dans le déploiement de son plan de développement des compétences. Il met en œuvre des solutions adaptées à ses besoins dans le cadre du développement des compétences des collaborateurs, dans le respect du budget alloué et des processus définis. Anglais courant requis, avec un niveau conversationnel minimum B2+.Activités principales- Analyser les besoins de formation validés par le client- Accompagner le déploiement du plan de formation- Planifier les actions de formation (internes ou externes) en lien avec les organismes de formation et les formateurs internes- Vérifier et négocier les tarifs selon les accords clients- Proposer des dates de formation aux participants- Constituer et gérer les dossiers administratifs : devis, bons de commande, demandes d'achat, programmes, conventions de formation, attestations, CPF, VAE, etc.- Gérer la logistique des formations (accueil physique ou virtuel, supports, salles.)- Suivre le taux de remplissage des sessions et alerter si nécessaire- Envoyer les convocations aux stagiaires et formateurs- Gérer les feuilles d'émargement (envoi, réception, suivi)- Gérer les aléas (report, annulation)- Mettre à jour le LMS- Contrôler et gérer les factures des organismes de formation- Relancer les parties prenantes pour assurer la complétude des dossiers- Assurer la traçabilité, le classement et l'archivage des dossiers- Répondre aux questions des différents acteurs (collaborateurs, managers, RH.- Analyser les reportings liés à son activité et vérifier leur cohérence- Préparer les éléments pour les comités opérationnels et de pilotage- Respecter et suivre les process clients (mise à jour, évolutions.)Activités complémentaires- Suivre le budget formation- Constituer les dossiers de financement (actions collectives, FNE.)- Déposer et suivre les demandes auprès des OPCO- Saisir les commandes pour paiement des organismes de formationCompétences Transverses- Capacité d'analyse et de synthèse- Proactivité- Réactivité- Orientation client- Rigueur et sens de l'organisation- Bonne communication orale et écrite- Flexibilité et adaptabilitéCompétences métier- Maîtrise du Pack Office et des outils collaboratifs (Skype, Teams, Zoom...)- Connaissance de la législation liée à la formation professionnelle- Maîtrise d'un LMS- Capacité à travailler en anglais dans un contexte professionnelFormation- Bac +2 en Ressources Humaines ou équivalentExpérience requise- Minimum 1 an d'expérience sur un poste similaire

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 27000.0 Euros à 29000.0 Euros
• Indemnité transports
• Ordinateur portable
• CSE
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétence

• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion