Chargé de Formation et GEPP (H/F)

Linking Talents; Strasbourg; Presencial; EUR 42.000 - 56.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Le cabinet LEGAL&HR TALENTS recherche à Strasbourg un Chargé(e) de Formation et GEPP en CDI pour accompagner notre client dans la mise en œuvre de sa politique formation et gestion des compétences.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous pilotez le plan de développement des compétences, coordonnez les actions de formation (prestataires, logistique, budget) et analysez les données RH pour proposer des actions correctives et améliorer les parcours professionnels.

Formación

• Formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines, droit social ou gestion des compétences.

Responsabilidades

• Recenser les besoins, construire et piloter le plan de développement des compétences, organiser les actions de formation (prestataires, logistique, budget, OPCO) et suivre leur impact.
• Structurer et animer le référentiel de compétences, cartographier les besoins, anticiper les évolutions métiers et accompagner la mobilité interne.
• Analyser les données RH, proposer des actions correctives, animer des ateliers avec les managers et valoriser les résultats via des supports adaptés.

Conocimientos

Gestion de formation

GEPP

Analyse RH

Rigueur

Pédagogie

Rédaction

Communication

Educación

Bac+3 en Ressources Humaines ou droit social

Bac+5 apprécié

Herramientas

SIRH

Data RH

Outils formation

Descripción del empleo

LEGAL&HR TALENTS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une approche personnalisée.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation et GEPP en CDI pour l’un de nos clients à Strasbourg.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous déployez la politique de formation et de gestion des emplois et des parcours professionnels, en lien avec les enjeux d’évolution des métiers (digitalisation, réorganisations, réglementation).

Vos missions :

GESTION DE LA FORMATION

Recenser les besoins, construire et piloter le plan de développement des compétences, organiser les actions de formation (prestataires, logistique, budget, OPCO) et suivre leur impact.

GESTION DES COMPÉTENCES ET GEPP

Structurer et animer le référentiel de compétences, cartographier les besoins, anticiper les évolutions métiers et accompagner la mobilité interne.

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT

Analyser les données RH, proposer des actions correctives, animer des ateliers avec les managers et valoriser les résultats via des supports adaptés.

Nous recherchons un profil avec une formation Bac +3 minimum enRessources Humaines, droit social ou gestion des compétences (Bac +5apprécié), avec au moins 5 ans d’expérience sur un postesimilaire ou en conseil RH.Maîtrise des dispositifs de formation, des outils RH (SIRH, data) etdes méthodes GEPP.Rigueur, esprit d’analyse, sens pédagogique, aisance relationnelleet rédactionnelle sont essentiels pour réussir dans ce poste.