Chargé de développement RH F/H

Cap Ingelec Sa; Bordeaux; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un(e) chargé(e) de développement RH pour son agence à Mérignac. Vous serez responsable de la coordination des formations, de la création d'outils de formation et du suivi de la performance. Un Bac+5 en ressources humaines et 10 ans d'expérience sont requis. Le poste exige rigueur et aisance rédactionnelle, dans un cadre de travail inclusif et diversifié.

Qualifications

• Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en ressources humaines.
• Au moins 10 ans d'expérience en développement RH ou en formation.
• Notions solides en analyse de données RH.

Responsabilités

• Coordination opérationnelle des formations et gestion des prestataires.
• Création et gestion des outils de formation.
• Suivi et analyse de la performance formation.
• Participation à la conception du référentiel de compétences.
• Mise à jour et rédaction des fiches de poste.
• Contribution à la GEPP et à la création des parcours professionnels internes.

Connaissances

Analyse de données RH

Aisance rédactionnelle

Esprit de synthèse

Formation

Bac+5 en ressources humaines

Description du poste

Dans un contexte decroissance et de structuration, nous recherchons un(e) chargé(e) de développement RH pour notre agence de Mérignac (33).

Sous la responsabilité de la Responsable Gestion des Carrières, vousaccompagnez nos équipes sur l’animation du développement des compétences et la mise à jour de la cartographie des emplois.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Coordination opérationnelle des formations : organisation logistique des sessions et gestion des prestataires;

• Création et gestion des outils de formation : élaboration du catalogue interne, des supports et des dispositifs d’évaluation;

• Suivi et analyse de la performance formation : mise à jour des tableaux de bord, analyse des résultats et suivi du bilan professionnel à 6 ans;

• Participation à la conception du référentiel de compétences et du référentiel emploi/métier;

• Mise à jour et rédaction des fiches de poste, en lien avec les managers opérationnels;

• Contribution à la GEPP et à la création des parcours professionnels internes.

Diplômé(e) d’une formationBac+5 en ressources humaines, vous justifiez d’au moins10 ans d’expérience en développement RH ou en formation.

Reconnu(e) pour votre rigueur, vous faites preuve d’un bon esprit de synthèse et d’une aisance rédactionnelle.

Des solides notions en analyse de données RH et un intérêt pour les enjeux de développement des compétences est nécessaire pour la bonne réussite de vos missions.

CAP INGELEC s'engage en faveur de l’inclusion, de l'égalité hommes-femmes et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Convaincus que la diversité est une richesse, nous garantissons un processus de recrutement inclusif et un cadre de travail accessible à toutes et tous.