Chargé de Formation & GEPP (H/F)

Legaltalents; Lacaune; On-site; EUR 36,000 - 54,000; Full time

Job summary

Legaltalents, cabinet de recrutement, recherche un Chargé de Formation & GEPP en CDI pour son client basé à Strasbourg. Vous déployez la politique de formation et gérez les parcours professionnels en lien avec l'évolution des métiers et les réglementations.

Vous analysez les besoins, pilotez le plan de développement des compétences, et animez des ateliers avec les managers, tout en assurant le suivi des coûts et de la logistique des formations.

Qualifications

• Diplôme Bac+3 minimum en RH, droit social ou gestion des compétences.
• Bac+5 apprécié et au moins 5 ans d'expérience dans poste similaire ou conseil RH.
• Maîtrise des dispositifs de formation et outils RH (SIRH, data) et GEPP.

Responsibilities

• Analyser les besoins formation et piloter le plan de développement.
• Structurer le référentiel de compétences et accompagner la mobilité interne.
• Analyser les données RH et animer des ateliers avec les managers.

Skills

Ressources Humaines

Droit social

Gestion des compétences

Education

Bac+3 minimum en RH, droit social ou gestion des compétences

Bac+5 apprécié

Tools

SIRH

Gestion des données RH

Job description

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées, dans les domaines : Juridique, Ressources Humaines, Compliance.

Les missions principales pour le poste Chargé de Formation & GEPP (H/F)

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation et GEPP en CDI pour l'un de nos clients à Strasbourg.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous déployez la politique de formation et de gestion des emplois et des parcours professionnels, en lien avec les enjeux d’évolution des métiers (digitalisation, réorganisations, réglementation).

Gestion de la formation Recenser les besoins, construire et piloter le plan de développement des compétences, organiser les actions de formation (prestataires, logistique, budget, OPCO) et suivre leur impact.
Gestion des compétences et GEPP Structurer et animer le référentiel de compétences, cartographier les besoins, anticiper les évolutions métiers et accompagner la mobilité interne.
Pilotage et accompagnement Analyser les données RH, proposer des actions correctives, animer des ateliers avec les managers et valoriser les résultats via des supports adaptés.

Le profil recherché

Nous recherchons un profil avec une formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines, droit social ou gestion des compétences (Bac +5 apprécié), avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire ou en conseil RH.
Maîtrise des dispositifs de formation, des outils RH (SIRH, data) et des méthodes GEPP.
Rigueur, esprit d’analyse, sens pédagogique, aisance relationnelle et rédactionnelle sont essentiels pour réussir dans ce poste.