Responsable ressources humaines - CDD F/H/X

Taleez; Paris; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

2 jours télétravail

Résumé du poste

Taleez cherche un professionnel RH généraliste avec une forte dominante Learning & Development pour accompagner les directions sur l’organisation et les talents. Vous piloterez les parcours de formation, les dispositifs RH et le dialogue social tout en assurant le respect du cadre légal et budgétaire.

Le poste inclut le pilotage des plans de développement, des programmes alternance et des coopérations écoles, avec une approche data et IA appliquée aux process RH.

Qualifications

• 7 à 12 ans d’expérience en RH généraliste exigés.
• Forte dominante Learning & Development (L&D).
• Solide maîtrise du droit social français et des relations sociales.
• Connaissance des cadres de formation (OPCO, CPF, AFEST, traçabilité).
• Culture data et pilotage budgétaire nécessaire, connaissance de l’IA et de leurs applications métiers.

Responsabilités

• Conseil aux directions sur l’organisation, les effectifs et les compétences.
• Accompagnement managérial: performance, feedback et plans de progrès.
• Pilotage du plan de recrutement et programmes alternance/jeunes talents.

Connaissances

RH généraliste

Learning & Development

Droit social

Pilotage budgétaire

Outils

SIRH

Description du poste

1. Formation & Développement

• Référentiel métiers/compétences et cartographie des gaps.

• Plan de développement des compétences (annuel/pluriannuel) et Akadémie

• Mise en place de parcours de formation hybrides, complétés par des dispositifs de mentorat et l’animation de savoirs croisés.

• Financements et conformité : OPCO , CPF, alternance/apprentissage; entretiens pro/bilan 6 ans, traçabilité et BDESE .

• Mesure d’impact (Satisfaction/ROI, NPS, certifications, mobilité)

2. HRBP/Organisation & Managers

• Conseil aux directions sur l’organisation, effectifs, compétences, conduite du changement.

• Accompagnement managérial: performance, feedback, plans de progrès, gestion des situations sensibles

3. Recrutement & Marque employeur

• Pilotage du plan de recrutement

• Programmes jeunes talents/alternance, cooptation, partenariats écoles.

• Expérience candidat, process et outils , onboarding accéléré

4. Relations sociales & Droit social

• Dialogue social: soutien à la préparation CSE/CSSCT, NAO, accords.

• Veille et conformité: temps de travail, télétravail, disciplinaire, protection des données RH (RGPD) en lien avec le Juridique/DPO.

• Gestion de cas individuels et contentieux

5. GEPP, Talents & Mobilités

• GEPP et passerelles métiers

• Revues de talents/succession, plans de développement individuels et mobilités internes

6. QVCT, Santé/Sécurité, Diversité et inclusion

• Politique QVCT, prévention RPS, DUERP, plan d’actions CSSCT.

• Diversité & inclusion, égalité F/H (index, plans d’action), baromètre social

7. Pilotage RH, SIRH & Data

• Gouvernance SIRH, données fiables et reporting (BDESE, KPI RH).

• Tableaux de bord

• Usage responsable de l’IA dans les process RH (éthique, conformité)

• Vous justifiez de 7 à 12 ans d’expérience en RH généraliste, avec une forte dominante en Learning & Development (L&D), idéalement acquise dans un environnement tech, data ou conseil.

• Vous disposez d’une solide maîtrise du droit social français, des relations sociales et du cadre réglementaire de la formation professionnelle (OPCO, CPF, alternance, AFEST, traçabilité).

• Vous avez une culture data et une bonne maîtrise du pilotage budgétaire, ainsi qu’une connaissance des compétences liées à la data et à l’IA et de leurs applications métiers.

• Vous faites preuve de leadership d’influence, d’un fort sens business et d’une capacité à accompagner le changement, avec une communication claire et adaptée à vos interlocuteurs.

Informations complémentaires :

• CDD de 6 mois

• 2 jours de télétravail

• Poste à pourvoir dès que possible