Responsable ressources humaines - CDD F/H/X

Taleez; Paris; Hybride; EUR 65 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel (2 jours)

Résumé du poste

Taleez recherche un profil RH généraliste senior pour accompagner les directions dans l’alignement des compétences et des projets RH.

Vous aurez une forte dominante Learning & Development et une connaissance solide du cadre légal (OPCO, CPF, AFEST). Travail en mode hybride à Paris avec une culture data et pilotage budgétaire.

Qualifications

• Expérience 7 à 12 ans en RH généraliste avec dominante Learning & Development (L&D).
• Maîtrise du droit social français, des relations sociales et du cadre de la formation professionnelle (OPCO, CPF, alternance, AFEST).
• Culture data et pilotage budgétaire
• Capacité à accompagner le changement et à influencer les interlocuteurs.

Responsabilités

• 1) Conseil aux directions sur l’organisation, effectifs, compétences et conduite du changement.
• 2) Accompagnement managérial: performance, feedback, plans de progrès, gestion des situations sensibles.
• 3) Pilotage du plan de recrutement et expérience candidat, onboarding accéléré.
• 4) Gestion des relations sociales, préparation CSE/CSSCT, conformité RGPD en lien avec le Juridique.
• 5) GEPP, talents & mobilités: revues de talents, plans de développement et mobilités internes.
• 6) QVCT, Santé/Sécurité, diversité et inclusion: index, plans d’action.
• 7) Pilotage SIRH & Data: gouvernance, reporting (BDESE, KPI RH) et usages éthiques de l’IA.

Connaissances

RH généraliste

Learning & Développement

Droit social français

Pilotage budgétaire

Description du poste

1. Formation & Développement

• Référentiel métiers/compétences et cartographie des gaps.

• Plan de développement des compétences (annuel/pluriannuel) et Akadémie

• Mise en place de parcours de formation hybrides, complétés par des dispositifs de mentorat et l’animation de savoirs croisés.

• Financements et conformité : OPCO , CPF, alternance/apprentissage; entretiens pro/bilan 6 ans, traçabilité et BDESE .

• Mesure d’impact (Satisfaction/ROI, NPS, certifications, mobilité)

2. HRBP/Organisation & Managers

• Conseil aux directions sur l’organisation, effectifs, compétences, conduite du changement.

• Accompagnement managérial: performance, feedback, plans de progrès, gestion des situations sensibles

3. Recrutement & Marque employeur

• Pilotage du plan de recrutement

• Programmes jeunes talents/alternance, cooptation, partenariats écoles.

• Expérience candidat, process et outils , onboarding accéléré

4. Relations sociales & Droit social

• Dialogue social: soutien à la préparation CSE/CSSCT, NAO, accords.

• Veille et conformité: temps de travail, télétravail, disciplinaire, protection des données RH (RGPD) en lien avec le Juridique/DPO.

• Gestion de cas individuels et contentieux

5. GEPP, Talents & Mobilités

• GEPP et passerelles métiers

• Revues de talents/succession, plans de développement individuels et mobilités internes

6. QVCT, Santé/Sécurité, Diversité et inclusion

• Politique QVCT, prévention RPS, DUERP, plan d’actions CSSCT.

• Diversité & inclusion, égalité F/H (index, plans d’action), baromètre social

7. Pilotage RH, SIRH & Data

• Gouvernance SIRH, données fiables et reporting (BDESE, KPI RH).

• Tableaux de bord

• Usage responsable de l’IA dans les process RH (éthique, conformité)

• Vous justifiez de 7 à 12 ans d’expérience en RH généraliste, avec une forte dominante en Learning & Development (L&D), idéalement acquise dans un environnement tech, data ou conseil.

• Vous disposez d’une solide maîtrise du droit social français, des relations sociales et du cadre réglementaire de la formation professionnelle (OPCO, CPF, alternance, AFEST, traçabilité).

• Vous avez une culture data et une bonne maîtrise du pilotage budgétaire, ainsi qu’une connaissance des compétences liées à la data et à l’IA et de leurs applications métiers.

• Vous faites preuve de leadership d’influence, d’un fort sens business et d’une capacité à accompagner le changement, avec une communication claire et adaptée à vos interlocuteurs.

Informations complémentaires :

• CDD de 6 mois

• 2 jours de télétravail

• Poste à pourvoir dès que possible