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Norevie, bailleur social implanté dans le Douaisis, recrute un Chargé d'accueil et de clientèle (H/F) en CDI. Le poste implique une double mission entre l’accueil au siège et le Centre de Relation Client.
Profil recherché: BAC+2 en Relation Client avec au moins 2 ans d’expérience en accueil et gestion de réclamations omnicanales, idéalement dans le logement social. Avantages et cadre favorable au travail d’équipe.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une mission porteuse de sens ?
Norevie, bailleur social implanté dans le Douaisis, recrute un Chargé d'accueil et de clientèle (H/F) dans le cadre d'un CDI.
Au sein d’une équipe de 10 personnes, vous aurez à mener une double mission à l’accueil et au sein de notre centre d’appels.
Accueil du siège de Norevie :
Accueillir physiquement nos visiteurs et de les guider ;
Accueillir et d’apporter un premier niveau de renseignement à nos clients et aux demandeurs de logement ;
Centre de Relation Client :
Prendre et de traiter les réclamations téléphone, mail et courrier de nos clients
Veiller à l’enregistrement des dossiers de demandes de logements ;
Suivre administrativement des dossiers clients ;
De formation BAC +2 en Relation Client, vous justifiez d'une expérience réussie d’au moins 2 ans dans l’accueil physique en entreprise ainsi que dans l'accueil et/ou la gestion de réclamations omnicanales, idéalement dans le milieu du logement social.
Doté d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu pour votre écoute, votre réactivité et votre discrétion. Vous avez le sens du service client et appréciez le travail en équipe.
Une rémunération brute mensuelle dès 1 900€, une prime de vacances et prime de 13ème mois.
Vous bénéficierez de différents dispositifs visant à renforcer votre équilibre vie professionnelle et personnelle :horaires flexibles,jours de RTT
Une protection sociale renforcée
La prise en charge à 100% de vos abonnements transport en commun (le siège est situé à moins de 10 minutes à pied de la gare de Douai) et un forfait mobilité durable
Un échange par téléphone avec l’équipe de recrutement pour valider les prérequis
Un test de personnalité
Un entretien avec le service RH et le manager direct