Chargé/ Chargée RH (H/F)

GE 64; Bayonne; On-site; EUR 23,000 - 28,000; Full time

Job summary

GE 64 à Bayonne recrute un Chargé RH/Adjoint de Direction H/F en CDD pour remplacer une maternité. Poste du 1er décembre 2026 au 11 juin 2027, horaires 9h00-17h00, salaire brut mensuel de 2300 €.

Vous assurez l'administration du personnel, le recrutement, la paie et la gestion du temps, tout en coordonnant les formations et en veillant au dialogue social et au respect de la réglementation.

Qualifications

• Formation en ressources humaines et/ou droit social ou expérience significative sur un poste similaire.
• Expérience dans l'administration du personnel et le recrutement.
• Capacité à coordonner les formations et le dialogue social.

Responsibilities

• Assurer l'administration du personnel: contrats, affiliation mutuelle et prévoyance, visites médicales, déclarations d'accidents du travail, formalités de fin de contrat.
• Piloter le recrutement: rédaction et diffusion des offres d'emploi, conduite des entretiens, intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs.
• Assurer la gestion des variables de paie en lien avec le cabinet de paie.
• Gérer les temps de travail: élaboration des plannings, suivi du temps de travail, congés et absences.
• Développer et coordonner l'activité bénévole.
• Piloter la formation: suivi des formations obligatoires, conventions, convocations et suivi des demandes de financement.
• Participer à l'animation du dialogue social et à la mise en œuvre de la politique RH.

Skills

RH

Recrutement

Paie

Gestion du personnel

Communication

Rigueur

Education

Formation RH/Droit social

Job description

Nous recrutons pour notre adhérent, un(e) Chargé(e) RH/ Adjoint(e) de Direction H/F, sur un remplacement en congé maternité. CDD - Poste à pourvoir du 1er décembre 2026 au 11 juin 2027. Horaires : du lundi au vendredi / 9h00/17h00. Salaire : 2 300€ brut/151h67 mensuel

Votre mission :

• Assurer l'administration du personnel : contrats de travail, affiliation mutuelle et prévoyance, visites médicales, déclarations d'accidents du travail, formalités de fin de contrat.
• Piloter le recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, conduite des entretiens, intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs.
• Assurer la gestion des variables de paie en lien avec le cabinet de paie.
• Gérer les temps de travail : élaboration des plannings, suivi du temps de travail, gestion des congés et des absences.
• Développer et structurer l'activité bénévole et en assurer la coordination.
• Piloter la formation : suivi des formations obligatoires, relations avec les organismes de formation, organisation des sessions, gestion administrative (conventions, convocations, feuilles d'émargement, etc.) et suivi des demandes de financement auprès de l'OPCO.
• Participer à l'animation du dialogue social notamment aux réunions CSE- Assurer la mise œuvre de la politique de gestion RH : gestion des entretiens professionnels et d'évaluation, élaboration et mise à jour des fiches de poste, suivi des rémunérations.
• Réaliser une veille juridique et sociale ;
• Veiller à l'application de la réglementation sociale et garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires.
• Favoriser un climat social positif en assurant une écoute active et un dialogue régulier avec les salariés.

Profil :

• Vous aimez le contact humain, les environnements culturels dynamiques et les projets collectifs porteurs de sens ? Ce poste est peut-être fait pour vous.
• Esprit d'équipe, sens de l'écoute et qualités relationnelles.
• Capacité à transmettre l'information et à communiquer.
• Capacité à prioriser et gérer les urgences.
• Rigueur organisationnelle, autonomie et esprit d'initiative.
• Adhésion aux valeurs associatives et culturelles de la structure.

Formation en ressources humaines et/ou droit social ou expérience significative sur un poste similaire