Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

CC DE LA HAUTE COMTE; Corbenay; Sur place; EUR 24 552 - 29 016; Plein temps

Résumé du poste

La CCHC recrute un(e) chargé(e) des Ressources Humaines pour un poste polyvalent au cœur des services de la collectivité.

Vous assurez le suivi de carrière et l'administration des agents, la paie, les congés et la formation, tout en participant à la mise en œuvre de la politique RH et au lien avec la direction.

Qualifications

• Formation Bac ou Bac+2 en RH, gestion admin ou comptabilité publique.
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des procédures RH.
• Maîtrise des outils bureautiques et notions de comptabilité publique.
• Rédaction d’actes administratifs et dossiers pour les instances.
• Disponibilité pour un remplacement de 3 mois et travail du lundi au vendredi.

Responsabilités

• Suivi de la carrière et de la situation administrative des agents.
• Préparation et contrôle de la paie, suivi des congés et absences.
• Rédaction d’actes administratifs et dossiers pour les instances.
• Accompagnement et conseil des agents et prévention avec la direction.
• Soutien au service comptabilité et accueil du public si nécessaire.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Connaissance droit FPT

Paie et carrière

Gestion administrative

Communication interne

Formation

Bac ou Bac+2 RH / admin / compta publique

Outils

Berger Levrault

Pack bureautique

Description du poste

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines 70 - CORBENAY

Offre n° 211RXJL
Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

La CCHC recrute un(e) chargé(e) des Ressources HumainesUn poste polyvalent au cœur des services de la collectivité, alliant gestion des ressources humaines, accompagnements des agents et participation au bon fonctionnement des services.Vos missions principales :-Gestion des Ressources Humaines : suivi de la carrière et de la situation administrative des agents, gestion des dossiers individuels, préparation et contrôle de la paie, suivi des congés, absences, formations et temps de travail.-Administration RH : rédaction des actes administratifs (arrêt, contrats, courriers), préparation des dossiers pour les instances, gestion des visites médicales, suivi du plan de formation et veille réglementaire.-Accompagnement & Conseil : information et accompagnement des agents, participation à la mise en œuvre de la politique RH et coordination des actions de prévention en lien avec la direction.-Polyvalence : appui au service comptabilité (engagements, mandatements, suivi des subventions) et renfort ponctuel à l'accueil du public si nécessaire.Le profil recherché :Formation : Bac ou Bac +2 dans le domaine des ressources humaines, de la gestion administrative ou de la comptabilité publique.Compétences requises : bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, maitrise des procédures RH (paie, carrière, protection sociale), aisance avec les outils bureautiques et notion en comptabilité public.La connaissance du logiciel berger levrault serait un plus.Travail du lundi au vendredi sur horaires de bureauRemplacement de 3 mois pouvant être prolongé, à pourvoir immédiatement.

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros à 2600.0 Euros sur 12 mois
• selon expérience

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent
• Bac+2 ou équivalents

Compétences

• Accompagner le changement auprès des collaborateurs
• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Analyse des besoins en formation
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Conseiller, accompagner une personne
• Créer une relation de confiance
• Droit de la formation initiale et professionnelle
• Droit du travail
• Définir des besoins en développement des compétences
• Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
• Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise
• Développer des stratégies de communication interne
• Evaluation des compétences
• Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
• Gestion des ressources humaines
• Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
• Préparer un entretien
• Recruter et intégrer une personne
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-ètre professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de règence et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

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