Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

CC JABRON-LURE-VANCON-DURANCE; Salignac; Sur place; EUR 20 000 - 24 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant / Prime de panier

Complémentaire santé

CSE

Résumé du poste

CC JABRON-LURE-VANCON-DURANCE recherche un Assistant ou Assistante RH pour prendre en charge l’administration du personnel et le suivi RH au sein d’une collectivité territoriale.

Vous contribuerez à la gestion des carrières, de la paie et du temps de travail, tout en veillant à la conformité et à la diffusion des offres et des procédures internes.

Qualifications

• Connaissance des collectivités territoriales et du cadre RH de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils de gestion RH et notions sur les feuilles de paie.
• Veille réglementaire et qualité administrative du dossier salarié.

Responsabilités

• Gérer l'administration et le volet statutaire des agents.
• Suivre les carrières, la formation et le temps de travail.
• Élaborer des outils de gestion RH et assurer le suivi des contentieux et des obligations légales.

Connaissances

RGPD / RH administration

Suivi salarial

Gestion du temps de travail

Rigueur administrative

Communication interne

Outils

Word

Excel

Logiciels RH (JVS)

Description du poste

Offre n° 213WYPW
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Missions principales

Volet ressources humaines :

• gestion administrative et statutaire des agents :
• gestion des carrières, de la formation et du temps de travail
• animation et suivi de la politique sociale
• élaboration d'outils de gestion RH
• gestion des contentieux
• diffusion des offres d'emploio
• saisie des instances nécessaires ( CST ; CAP,.)
• gestion de la paye en lien avec la secrétaire
• veille règlementaire et lien avec le centre de gestion

Volet comptabilité :

• Suivi des écritures comptables, du budget, gestion des biens (inventaire et amortissements) et emprunt

Volet appui administratif sur les projets communautaires:

• Organisation, gestion et suivi des activités administratives: élaboration des documents contractuels, conventions de partenariats, suivi de contrats de maintenance, assurance, commandes, réalisation de tableaux de bords permettant le suivi de l'activité, réalisation des statistiques, rédaction des courriers, comptes-rendus, rapports

Profil :-

• Connaissance des collectivités territoriales et des EPCI en particulier
• Connaissance des acteurs et des règlementations en matière de RH dans la fonction publique territoriale
• Maitrise des outils de gestion RH
• Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
• Connaissance du droit du travail et du droit statutaire
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maitrise du cadre réglementaire de la formation
• Maitrise du cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciels métiers dédiés JVS etc.)
• Maitrise de la comptabilité publique et gestion budgétaire ( amortissements, rattachements, gestion des biens et inventaire)

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• CSE

Déplacements

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 6 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Contrats de travail
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Formation des employés
• Gestion administrative du temps de travail
• Gestion de la paie
• Gérer les dossiers individuels de formation
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Management des ressources humaines
• Mettre en oeuvre des actions de communication
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Normes rédactionnelles
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Prévention des risques psychosociaux
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
• Règles de prévention des risques professionnels
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de