Responsable des Ressources Humaines -RRH-

LES AUBEPINS; Maromme; Sur place; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CSE

Indemnité transports

Restauration

Résumé du poste

LES AUBEPINS recrute un Responsable des Ressources Humaines (RRH) rattaché à la Direction Générale pour assurer l’organisation, la coordination et le suivi de l’activité du service RH. Vous supervisez la paie, la gestion administrative et le recrutement, encadrez deux gestionnaires RH et veillez au respect des règles de la Fonction publique hospitalière.

Le poste est basé au siège à Maromme, en CDI à temps complet, avec déplacements sur les sites.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines, droit, administration du personnel ou gestion administrative.
• Bac+5 en ressources humaines souhaité; Bac+3 avec expérience dans la gestion des ressources humaines et/ou encadrement d'un service RH acceptable.
• Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement dans le secteur public, sanitaire ou médico-social.
• Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique hospitalière.
• Expérience ou appétence pour l'encadrement ou la coordination d'une équipe RH.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH; connaissance de GEPSS et PLANICIEL appréciée.

Responsabilités

• Organiser et piloter le service RH.
• Gérer l'administration et le statut du personnel (carrière).
• Superviser la paie et la protection sociale.
• Recrutement et parcours professionnels.
• Former le personnel et assurer la formation professionnelle.
• Suivre les effectifs, l’absentéisme et la masse salariale.
• Assurer le dialogue social et les instances.
• Veiller à la veille réglementaire et à la sécurisation des pratiques RH.

Connaissances

Gestion RH

Paie & protection sociale

Analyse réglementaire

Rédaction

Leadership

Formation

Bac+5 en ressources humaines

Bac+3 avec expérience RH

Outils

GEPSS

PLANICIEL

Bureautique

Description du poste

Offre n° 213MGCX
Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Suite au départ de la Responsable des Ressources Humaines actuellement en poste, le Trait d'Union du Cailly recrute son (sa) Responsable des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Direction Générale, le (la) Responsable des Ressources Humaines assure l'organisation, la coordination et le suivi de l'activité du service des ressources humaines, composé de deux gestionnaires des ressources humaines. Il (elle) assure la mise en œuvre et le suivi de la politique des ressources humaines définie par la Direction et veille à la qualité, à la continuité et à la sécurisation de la gestion administrative des personnels.Vos missions1. Organisation et pilotage du service RH2. Gestion administrative et statutaire - carrière3. Supervision de la paie et de la protection sociale4. Recrutement et parcours professionnels5. Formation professionnelle6. Suivi des effectifs, de l'absentéisme et de la masse salariale7. Dialogue social et prévention8. Veille réglementaire et sécurisation des pratiques RHProfil recherché1-Formation et expérience-Formation supérieure en ressources humaines, droit, administration du personnel ou gestion administrative ;-Formation de niveau Bac+5 en ressources humaines ou domaine équivalent souhaitée, ou Bac+3 avec une expérience significative dans la gestion des ressources humaines et/ou l'encadrement d'un service RH ;-Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement dans le secteur public, sanitaire, social ou médico-social ;-Une connaissance de la fonction publique hospitalière est attendue ;-Une expérience dans l'encadrement ou la coordination d'une équipe RH est souhaitée.2-Compétences recherchées-Maîtrise des principes de gestion des ressources humaines ;-Bonne connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique hospitalière ;-Maîtrise ou bonne connaissance de la gestion administrative, des carrières, de la paie et de la protection sociale ;-Connaissance des procédures de recrutement et de formation professionnelle ;-Connaissance du dialogue social et du fonctionnement des instances ;-Capacité à analyser des situations individuelles et à apporter des réponses adaptées ;-Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion RH ;-La connaissance des logiciels GEPSS et PLANICIEL serait appréciée ;-Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord et indicateurs RH ;-Qualités rédactionnelles et capacité d'analyse réglementaire ;-Capacité à prioriser et à respecter les échéances.Conditions d'exercice-Temps complet (35 heures) ;-Poste basé au siège administratif de Maromme ;-Déplacements réguliers sur les différents sites de l'établissement ;-Travail en journée, du lundi au vendredi ;-Participation aux réunions institutionnelles et aux instances ;-Encadrement direct de deux gestionnaires des ressources humaines ;-Utilisation quotidienne des outils bureautiques et logiciels de gestion RH ;-Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service ;-Travail en lien étroit avec la Direction Générale, les directions de site et les responsables de service.Statut et rémunérationPoste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique par mutation ou détachement, ainsi qu'aux candidats contractuels en CDI ou CDD de droit public selon le profil.Grade cible : Attaché d'administration hospitalière / catégorie A, selon le statut et le profil du candidat.Les candidatures issues d'autres fonctions publiques pourront être étudiées en fonction de l'expérience et des compétences détenues. La rémunération sera déterminée selon le statut, le grade, l'expérience professionnelle et la réglementation en vigueur.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• CSE
• Indemnité transports
• Restauration
• Selon le statut, le grade, l'expérience professionnelle et la réglementation en vigueur.

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Inspirer, donner du sens

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

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