Assistant Ressources Humaines (H/F)

COMMUNAUTE DE COMMUNES D AUBERIVE VINGEA; Le Montsaugeonnais; Sur place; EUR 26 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

La Communauté de communes d'Auberive Vingea recherche un Assistant Ressources Humaines (H/F) pour le secteur Le Montsaugeonnais. Vous assurez la gestion administrative et statutaire des carrières, alimentez le SIRH, rédigez des actes administratifs et suivez les procédures CAP et les dossiers de retraite.

Vous participerez à la gestion de l'emploi, des compétences et des évaluations professionnelles, au suivi du temps de travail et à la paie, tout en veillant à la conformité réglementaire et au

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du Code du Travail.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de GRH.
• Expérience en gestion administrative et recrutement.

Responsabilités

• Gestion administrative et statutaire des carrières et dossiers.
• Suivi des procédures statutaires et du SIRH.
• Animation du CST et préparation des CAP.
• Gestion du temps de travail et de la paie (collecte et contrôle).

Connaissances

Rédaction administrative

Gestion paie

Formation

Bac+3/4 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

GRH logiciels

Description du poste

Assistant Ressources Humaines (H/F) 52 - LE MONTSAUGEONNAIS

Offre n° 212WLXH
Assistant Ressources Humaines (H/F)

Missions / conditions d'exercice :

• Gestion administrative et statutaire des carrières- prépare et instruit les dossiers liés à la carrière, assure le suivi des procédures statutaires et des échéances (positions statutaires, contrats.)- alimente le système d'information de gestion des ressources humaines de la collectivité (SIRH),- assure la rédaction des actes administratifs et le suivi des actes administratifs établis par le Centre de Gestion, ainsique la transmission des éléments au contrôle de légalité,- prépare et suit les dossiers à présenter en commission administrative paritaire (C.A.P.),- assure la gestion des dossiers de retraite : information et conseil auprès des agents, simulation de pension de retraite, constitution et suivi des dossiers de retraite,- prépare et anime le conseil social territorial (CST)
• Gestion de l'absentéisme et du handicap- assure la gestion et le suivi des absences (maladie, maternité, ASA,.)- procède aux demandes de prestations statutaires,- assure le suivi des obligations en matière de handicap (déclaration FIPHFP.).
• Gestion de l'emploi, des compétences et des évaluations professionnelles- élabore et met à jour les fiches de poste en lien avec les responsables de services, organise et suit la procédure d'évaluation professionnelle annuelle,- participe à la mise en oeuvre et au suivi des procédures de recrutement : 1ère analyse des candidatures, organisation des jurys, dossiers de recrutement, demandes de contrat, attestations de fin d'emploi.,- participe à l'élaboration du plan de formation annuel, met en oeuvre et suit les actions de formation,- informe et conseille les agents et responsables de service sur les formations et les concours,- participe à la gestion et à l'organisation des remplacements de personnel en lien avec les services.
• Gestion du temps de travail- participe à la mise en oeuvre des modalités d'organisation du temps de travail dans la collectivité,- veille à la bonne gestion des cycles de travail, des demandes de congés, des autorisations d'absence.- refacture aux communes participant à la mutualisation une fois par semestre.
• Mise en oeuvre de la procédure d'établissement de la paie- collecte, saisit et contrôle les données de paie- établit les déclarations de cotisations sociales et la Déclaration Sociale Nominative
• Gestion de l'action sociale- met en oeuvre les mesures d'action sociale décidées par l'autorité territoriale,
• Suivi de la réglementation- assure une veille stratégique réglementaire et prospective dans le domaine RH
• Missions administratives diverses- réalise et met en forme des documents administratifs divers, établit et suit les tableaux de bord RH et autres outils d'aide à la décision,- établit le rapport social unique annuel, participe à la rédaction de la partie RH du rapport d'activité annuel,- participe à la gestion de dossiers RH ponctuels ou à la mise en oeuvre de procédures ponctuelles en lien avec la directrice générale des services : élections professionnelles, prévention.- participe à la gestion comptable des dossiers RH (titres, mandats)

Profils recherchés :

• Savoirs- connaissance de l'environnement institutionnel, du fonctionnement des collectivités territoriales,- connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du Code du Travail,- outils et principes de la GRH,- dispositions légales en matière de recrutement, de gestion de la paie et des carrières
• Savoir-faire- techniques rédactionnelles, de secrétariat et de gestion administrative,- maîtrise des outils informatiques et logiciels de bureautique,- maîtrise des outils informatiques et logiciels de GRH.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Rémunération statutaire

Expérience

• 1 An(s) - Ou en collectivité publique Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale