Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

COMMUNAUTE COMMUNES PAYS DU VERMANDOIS; Bellicourt; Sur place; EUR 21 000 - 29 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Complémentaire santé

Résumé du poste

La Communauté de Communes du Pays du Vermandois recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines à temps plein en CDD de 12 mois. Vous assurez le suivi administratif et RH des agents, préparez les actes et contrats, suivez le temps de travail, les congés et l’absentéisme, accompagnez les agents dans leurs démarches et participez au recrutement et à la paie.

Profil: expérience RH d’au moins 24 mois indispensable.

Qualifications

• Réaliser les déclarations réglementaires
• Suivre les dossiers maladie/maternité/AT
• Collecter les informations pour les paies (heures, absences, congés)
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Mener des entretiens de recrutement
• Gérer les contrats de travail et les embauches
• Établir les bulletins de paie et soldes de tout compte
• Formation des employés et gestion de la paie
• Logiciels de paie et gestion du temps de travail

Responsabilités

• Suivi administratif et RH des agents
• Préparation des actes administratifs et les contrats
• Suivi des carrières et du temps de travail, congés et absentéisme
• Accompagnement des agents dans leurs démarches administratives
• Suivi des demandes formation (plan de formation) et paie
• Participation au recrutement et application de la procédure de recrutement
• Gestion des emplois et du développement des compétences
• Réalisation des déclarations réglementaires et dossiers retraites

Description du poste

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) 02 - BELLICOURT

Offre n° 213PMGY
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F à temps plein.Vos missions : Rattaché (e) à la responsable R.H, vous assurez le suivi administratif et RH des agents.Suivi des dossiers individuels des agentsPréparation des actes administratifs et les contratsSuivi des carrièresGestion du temps de travail, des congés et de l'absentéismeAccompagnement des agents dans leurs démarches administrativesSuivi des demandes des besoins en formation (plan de formation)Préparation et saisie des éléments variables de paieParticipation à l'élaboration de la paieRéalisation des déclarations réglementairesParticipation au recrutement et appliquer la procédure de recrutementGestion des emplois et développement des compétencesGestion de la procédure disciplinaireOrganisation et suivi des différentes instancesPréparation et instruction des dossiers de retraites

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en horaires fixes
Salaire

• Complémentaire santé
• Selon grille indiciaire

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 24 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Réaliser des déclarations réglementaires Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Conduire un entretien de recrutement
• Contrats de travail
• Effectuer les formalités d'embauche
• Etablir des soldes de tout compte
• Etablir un bulletin de paie
• Formation des employés
• Gestion de la paie
• Gérer les dossiers individuels de formation
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Management des ressources humaines
• Manager des ressources humaines
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Organiser un recrutement
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

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