Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

CRIT INTERIM; Lannemezan; Sur place; EUR 21 000 - 24 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération horaire attractive

Résumé du poste

CRIT INTERIM recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) pour le secteur de Lannemezan. Vous assurez l'interface entre les collaborateurs, le CSP et les partenaires sociaux, et contribuez à la fiabilité des données sociales et à l'accompagnement des salariés.

Diplômé(e) Bac+2 en Ressources Humaines ou gestion, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire et maîtrisez le Pack Office; PEOPULSE ou SAP est un atout.

Qualifications

• Formation Bac+2 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration du Personnel.
• Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
• Bonne connaissance de l'administration du personnel, de la paie et de la réglementation sociale.
• Maîtrise du Pack Office et connaissance PEOPULSE/SAP appréciées.
• Rigueur, sens de l'organisation et excellent relationnel.

Responsabilités

• Administration du personnel et paie et contrôle des pointages avec le CSP.
• Suivi administratif des dossiers du personnel (classement, archivage, badges, attestations).
• Gestion des relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance).
• Réponses aux demandes des salariés sur droits et démarches RH.
• Suivi de l'absentéisme et des arrêts de travail; accueil et intégration.
• Reporting RH et mise à jour des tableaux de bord.
• Gestion des intérimaires et des contrats avec les agences de travail temporaire.

Connaissances

Administration du personnel

Gestion de la paie

Relationnel client interne

Travail en équipe

Rigueur

Formation

Bac+2 Ressources Humaines

Outils

Pack Office

PEOPULSE

SAP

Description du poste

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Offre n° 213CZJP
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) sur le secteur de Lannemezan. Vous devez être opérationnelle immédiatement.Au sein du service Ressources Humaines, vous assurez l'interface entre les collaborateurs, le Centre de Services Partagés (CSP) et les différents partenaires sociaux. Véritable support administratif RH, vous contribuez à la fiabilité des données sociales et à la qualité de l'accompagnement des salariés.Vos principales missionsAdministration du personnel et paieContrôler les pointages et traiter les anomalies en lien avec le CSP.Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (classement, archivage, badges, attestations, courriers).Gérer les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance).Répondre aux demandes courantes des salariés concernant leurs droits et démarches RH.Assurer le suivi de l'absentéisme et le traitement des arrêts de travail.Accueil et intégrationAccueillir les nouveaux collaborateurs.Constituer et suivre les dossiers d'embauche jusqu'à la fin de la période d'essai.Reporting RHParticiper à la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs RH.Gestion des intérimairesRecueillir les besoins auprès des managers.Assurer la liaison avec les agences de travail temporaire.Gérer le suivi administratif des contrats, des pointages et des éléments de facturation. Formation Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou Administration du Personnel.Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.Bonne connaissance de l'administration du personnel, de la paie et de la réglementation sociale.Maîtrise du Pack Office.La connaissance de PEOPULSE, SAP ou d'un logiciel équivalent est un atout.Qualités requisesRigueur et sens de l'organisation.Excellent relationnel et sens du service.Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs sujets simultanément.Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle.

Type de contrat CDD - 4 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros sur 12 mois

Déplacements Déplacements: Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

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