Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

MAIRIE; France; Sur place; EUR 26 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Ville de Mer recrute un Assistant RH (H/F) pour gérer les procédures de gestion administrative du personnel et de la paie. Poste situé à Mer (41) avec CDD d'un an ou cadre statutaire, temps complet, travail en journée.

Vous serez rattaché(e) à la Responsable Carrière-Paie et interviendrez sur l’ensemble des aspects administratifs du personnel, la paie et le suivi des carrières, dans un cadre public, avec une équipe dédiée.

Qualifications

• Expérience en gestion RH dans une collectivité locale indispensable.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du code du travail souhaitable.
• Maîtrise du logiciel Berger Levrault (E-Sedit RH) apprécié.
• Disponible et réactif(ve), esprit d'équipe et discrétion professionnelle.

Responsabilités

• Gestion de la paie: cycle complet, saisie des éléments, DSN mensuelle, mandatement et archivage.
• Gestion des carrières: actes administratifs, avancements, titularisations, retraites, positions et procédures médicales.
• Pilotage RH: tableaux de bord, suivi de masse salariale, RSU, anticipation des échéances.
• Conseil aux agents: accueil, information sur paie, carrière et recrutement.

Connaissances

Gestion paie

Gestion administrative du personnel

Gestion des carrières

Conseil aux agents

Travail en équipe

Formation

Formation RH

Outils

Berger Levrault (E-Sedit RH)

Description du poste

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) 41 - MER

Offre n° 213LYDG
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

La Ville de Mer6 400 habitantsLoir-et-Cher - Région Centre Val de LoireSituée à 20 minutes de Blois, 40 minutes d'Orléans et 1h30 de Paris, disposant d'un accès direct à l'autoroute A10 et d'une gare ferroviaire, la Ville de Mer, engagée dans la transition écologique par la mise en œuvre de son PCAET, offre un cadre de vie attractif aux portes de Chambord et de la Sologne.Nous recrutons :Un assistant RH (H/F)Cadre d'emplois des Adjoints administratifs - Catégorie CPoste ouvert aux titulaires et contractuelsTemps completPoste à pourvoir dès que possibleSous la responsabilité de la responsable carrière-paie, vous serez en charge d'assurer l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel et de la rémunération. Le service est organisé en gestion intégrée par portefeuille.

Enjeux du poste :

Au cœur du dispositif RH de la collectivité, ce poste contribue à la fois à la sécurité juridique des actes administratifs, à la conformité des obligations déclaratives et au bon fonctionnement d'une équipe dont chaque membre est essentiel à l'équilibre du service.

Missions :-

• Gestion de la paieCycle complet : saisie des éléments variables, calculs, DSN mensuelle, mandatement et archivage.
• Gestion des carrièresActes administratifs, avancements, titularisations, retraites, positions et procédures médicales.
• Pilotage RHTableaux de bord, suivi de masse salariale, RSU, anticipation des échéances.
• Conseil aux agentsAccueil, information individualisée, réponses aux questions de paie, de carrière et de recrutement.

Profil recherché :

De formation dans les ressources humaines, vous avez une expérience significative en collectivité locale où vous avez exercé sur des postes similaires.Maitriser le statut de la fonction publique territoriale, le code du travail et autres règlements spécifiques ainsi que le logiciel Berger Levrault (E-Sedit RH) serait un plus.Autonome, vous savez faire preuve d'initiative et êtes reconnu(e) pour votre sens du travail en équipe et votre discrétion professionnelle. Disponible et réactif(ve), vous avez des capacités d'anticipation et faites preuve de réactivité.

Conditions d'embauche :-

• Lieu de travail : Mer (41),
• Permis B obligatoire,
• Type de contrat : Contractuel (CDD d'un an) ou statutaire,
• Cycle de travail : 37h30 soit 15 RTT,
• Rémunération statutaire selon la grille indiciaire + Régime indemnitaire + participation employeur prévoyance et santé.

Adresser CV et lettre de motivation avant le 20/09/2026 à Monsieur le Maire.Renseignements auprès de Madame Audrey CORREIAResponsable du Service Carrières - [e-mail]

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en horaires fixes
Salaire

• Primes
• selon grilles statutaires

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Réaliser des déclarations réglementaires Cette compétence est indispensable
• Réaliser la gestion administrative des contrats Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve d'autonomie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale