Chargé / Chargée de recherche en recrutement

ITIC PARIS; Paris; On-site; EUR 30,000 - 50,000; Full time

Job summary

ITIC PARIS recherche un Chargé de recrutement pour mettre en œuvre la politique de recrutement et identifier les besoins, rédiger et diffuser des offres attractives, puis sélectionner les candidatures et organiser les entretiens.

La fonction implique d'évaluer les compétences et l'adéquation culturelle, de négocier les conditions d'embauche et de suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs, tout en restant force de proposition face au changement.

Qualifications

• Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie.
• La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
• Expérience en recrutement et gestion des candidatures souhaitée.

Responsibilities

• Identifier les besoins en recrutement et rédiger des offres d'emploi attractives.
• Sélectionner les candidatures et organiser les entretiens.
• Évaluer les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise.
• Négocier les conditions d'embauche et finaliser les contrats.
• Suivre l'intégration des nouveaux employés et évaluer leur performance durant la période d'essai.

Skills

Sourcing candidats

Rédaction d'offres

Conduire des entretiens

Évaluation des compétences

Négociation salariale

Intégration et suivi

Organisation et priorisation

Education

Bac+2 à Bac+5 en RH / gestion / éco-social / psychologie

Job description

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

Etre force de proposition; Etre ouvert aux changements; Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.