Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle

CFA FORMA SANTE-IFA Brest; Paris; On-site; EUR 35,000 - 52,000; Full time

Job summary

CFA FORMA SANTE-IFA Brest recherche un Chargé ou Chargée de recrutement et mobilité professionnelle pour accompagner les processus RH et le développement des talents au sein de l’institution.

Le poste implique l’identification des besoins, la rédaction d’offres, la sélection et les entretiens, l’évaluation des candidats et la négociation des conditions d’embauche, ainsi que l’intégration des nouvelles recrues et le suivi de leur performance.

Qualifications

• Formation en ressources humaines ou disciplines associées requise.
• Expérience en recrutement appréciée mais non indispensable selon le niveau d’études.
• Connaissances de la gestion des ressources humaines et des processus de recrutement.

Responsibilities

• Identifier les besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées.
• Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives.
• Sélectionner les candidatures et organiser les entretiens.
• Évaluer les compétences et l’adéquation des candidats avec la culture.
• Négocier les conditions d’embauche et finaliser les contrats.
• Suivre l’intégration et évaluer la performance durant la période d’essai.

Skills

Recrutement

Entretiens

Mobilité professionnelle

Gestion des candidatures

Education

Bac+2 à Bac+5 RH

Job description

Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle

Niveau de formation : Bac+4/5 et plus

Bac+4/5 et plus

Activités de soutien au spectacle vivant

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

Quelles sont les missions ?

Etre force de proposition; Etre ouvert aux changements; Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Quel est le profil demandé ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

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